時(shí)光荏苒，90后也馬上也步入而立之年了，都說三十歲是到坎，邁過去了順風(fēng)順?biāo)~不過去，就是坎坷的一生。對(duì)于出生在90，91的人來說，已經(jīng)工作了四五年，手里有了點(diǎn)積蓄，有些人就想自己出去創(chuàng)業(yè)，不再吃打工范飯，畢竟打工也不是一輩子的事。小編身邊也有很多那樣的朋友，...[全文]
想要獲得成功的職業(yè)生涯，在職場上表現(xiàn)的專業(yè)是最基本的第一步。那么，究竟什么才是“專業(yè)”呢？專業(yè)的具體表現(xiàn)是什么呢？ 畢竟，很少會(huì)有人教你怎樣才是職業(yè)，人們希望你從觀察和潛移默化中學(xué)習(xí)。而這個(gè)學(xué)習(xí)的過程總是會(huì)讓你在不經(jīng)意間踩到地雷，因?yàn)槟悴恢滥闶裁磿r(shí)...[全文]
又到年底，大家的工作自然少不了各種總結(jié)，在此其中，就包括人力資源部門工作總結(jié)。也許，有人會(huì)說，工作總結(jié)誰沒寫過，誰不會(huì)寫啊？可是，人力資源部門工作總結(jié)，大家也許會(huì)寫，但是都寫得好嗎？ 人力資源部門工作總結(jié)，不乏有寫得好的，但也有寫得差的，比如流水賬似...[全文]
一家企業(yè)如果想運(yùn)轉(zhuǎn)的好，提高員工的執(zhí)行力是一個(gè)必須環(huán)節(jié)。拘束力是執(zhí)行力的前提，執(zhí)行力是拘束力的保障，如果員工執(zhí)行力低下，不但公司的運(yùn)營成本會(huì)增加，甚至?xí)绊懙焦镜娜粘９芾怼？v觀國內(nèi)成功的企業(yè)，比如阿里、華為等，都把提高員工執(zhí)行力作為了企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。那么...[全文]
我們大部分人都要在職場中打拼，對(duì)于“職場如戰(zhàn)場”這句話早已領(lǐng)悟深刻。有的人被公司裁掉的時(shí)候還不知道到底是為什么，職場之所以殘酷，是因?yàn)槁殘鲋懈嗟氖抢妫瑳]有真正感情可言，并不會(huì)有人對(duì)你處處謙讓，也不會(huì)有人對(duì)你總是包容。那么如何才能在職場中乘風(fēng)破浪，避開不必要...[全文]
普通的職場人，認(rèn)為成功的秘訣就是認(rèn)真工作，精益求精，工作做的比別人好，比別人出色，財(cái)富地位自然會(huì)得到提升。 可是這樣埋頭努力工作，真的有用嗎？ 今年華為公司清除了一大批老員工出隊(duì)伍，引進(jìn)了更年輕的員工。 日本東芝宣布目前的運(yùn)營情況...[全文]
某天中午，辦公室里靜悄悄，正當(dāng)眾人閉目打盹之際，平地驚雷響起一聲怒喝——“你給我閉嘴！”令人大跌眼鏡的是，發(fā)聲的不是公司老總，而是一位平時(shí)溫文爾雅的女同事。 仔細(xì)聽聽，原來她正在電話里向快遞公司發(fā)飆——說好昨天下午送到的急件，客戶今天還沒收到，你到底...[全文]
職場中經(jīng)常會(huì)有人問：為什么我這么努力，還比不上那個(gè)看起來并不是很努力的人？為什么我成績那么好，還沒有那個(gè)成績差的同學(xué)混的好？當(dāng)然，造成這樣結(jié)果的原因有很多，但是排除其他一些客觀原因之后，選擇的方向是造成這種局面的主要原因。 兩個(gè)能力相當(dāng)?shù)娜耍旁诓煌奈恢蒙?..[全文]
窮人思維指的是窮人對(duì)待事物的思維方式，是一種讓人貧窮的思維。所謂正思、正念、正行，最后終成正果，而邪思則會(huì)導(dǎo)致惡念、惡行，最終必將釀成惡果是也。相比之下，正思正果自然是富人思維，而邪思、惡果下必定是窮人思維。最流行的說法是人窮即是心窮，在職場中，以下幾種窮人思...[全文]
這段時(shí)間，小孫一直忙著處理研發(fā)的一名員工，很是頭大，今天過來找我說處理不了了，問我該怎么辦？ 這位研發(fā)員工叫周群，她的勞動(dòng)合同在今年1月份就已經(jīng)到期了，但是負(fù)責(zé)合同簽訂的共享中心沒有發(fā)續(xù)簽通知書，所以勞動(dòng)合同就一直沒有簽訂。周群找到部門長，說合同一年...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)，實(shí)施員工試崗。所謂的試崗，是指員工面試通過后，進(jìn)入企業(yè)適應(yīng)1-3天的時(shí)間，雙方互相觀察。3天后再?zèng)Q定員工的去與留。 對(duì)于試崗，有的企業(yè)做法不妥，員工試崗?fù)ㄟ^后，試崗期間的工資發(fā)放。如試崗沒通過，則不予發(fā)放試崗期的工資。 ...[全文]
在朋友圈里看到一位朋友在抱怨： 這一天天過的，也不知道自己忙了些什么，反正時(shí)間就這么沒了。 其實(shí)不只是他，在日常生活中我們也經(jīng)常會(huì)有類似的困惑：時(shí)間都去哪了？ 如果我們了解工作這種活動(dòng)的實(shí)質(zhì)，就可以知道：工作是一種熵增效應(yīng)非常明顯...[全文]
有些員工兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇的工作。脾氣也特別好，從來都不得罪人。他們待人熱情，團(tuán)隊(duì)意識(shí)也不錯(cuò)，價(jià)值觀，人生觀都沒有問題，而且對(duì)待新人也很有耐心，非常樂意去教導(dǎo)新人，也不會(huì)嫌事情瑣碎。但是能力很差，對(duì)公司沒有什么貢獻(xiàn)。這種人就是所謂的職場小白兔。 36...[全文]
薪資問題一直都是職場中比較敏感的一個(gè)話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會(huì)變得很現(xiàn)實(shí)，俗話說：“親兄弟明算賬。”更何況是員工與公司之間的關(guān)系，所以現(xiàn)在的很多企業(yè)在員工入職的時(shí)候都會(huì)要求員工簽訂工資保密協(xié)議，一來是不給員工之間薪資攀比的機(jī)會(huì)，二來省去薪資不同所帶來的...[全文]
環(huán)顧四周，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，拍馬屁的情形是如此普遍，以至于讓人有些心驚肉跳：自己原來也迫不得已拍過誰的馬屁呢。不過，大可不必慚愧得紅了臉。其實(shí)，只要活著，誰都難免會(huì)面臨“口是心非”或拍拍馬屁的時(shí)刻。尤其是在辦公室里。 “功力”有深有淺 如果你以為拍...[全文]
在職場路上，人人都希望“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”。但下面5種錯(cuò)誤思維卻會(huì)像絆腳石一樣，阻擋前路。 1.不展示成績 性格內(nèi)向者習(xí)慣默默奉獻(xiàn)，不屑展示自己的成績，但這是自我中心的不成熟表現(xiàn)。沒人會(huì)用放大鏡關(guān)注我們的資本，要敢于展現(xiàn)才華，...[全文]
對(duì)于管理者來說，有著業(yè)績目標(biāo)的壓力，面對(duì)競爭總想要做出各種應(yīng)對(duì)策略以求得更好的發(fā)展。所以在和下屬工作時(shí)總想要努力讓下屬做出改變，希望下屬能夠跟自己一樣做事情。但是每個(gè)員工都有不一樣的性格，真正能夠決定員工自己要做什么的只有員工自己，管理者可以做的就是影響下屬、...[全文]
每一個(gè)人都有一個(gè)直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對(duì)你的身心、前途都有極大的影響。以下九條準(zhǔn)則可供參考。 一、傾聽 我們與上司交談時(shí)，往往是緊張地注意著他 對(duì)自己的態(tài)度是褒是貶，構(gòu)思自己應(yīng)作的反應(yīng)，而沒有真正聽...[全文]
在我們找工作的過程中，肯定會(huì)面試很多家公司，面試通過之后的我們就面臨著從眾多的offer中挑選出一家最適合自己的公司，這樣才能保證我們?nèi)蘸笤谛鹿局懈玫墓ぷ鳌Ｄ菫榱宋覀円院蟮墓ぷ髦耄覀儜?yīng)該從哪幾個(gè)方面來挑選最適合自己的offer呢？ 首先你最需...[全文]
今天無論你做什么，在職場中與人溝通是免不了的。但是并非所有人的所有溝通都是完美的，所以溝通永遠(yuǎn)是一門需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的學(xué)科。但是，很多職場人確犯了相同的錯(cuò)誤，錯(cuò)誤的相信了某些溝通“謬論”。下面讓我們一起來看看這些“謬論”。 一、溝通可以萬能 ...[全文]