1.都是你的錯(cuò) 指責(zé)永遠(yuǎn)都不會(huì)是明智之舉。說(shuō)這句話的人心里一定是想著“反正有人罩著我”，所以過(guò)錯(cuò)都可以推給別人。這無(wú)疑會(huì)為你的職場(chǎng)人際關(guān)系帶來(lái)危害，讓你的工作前途受到損害。建議在發(fā)生事情后，將注意力放在解決問(wèn)題上，而不是指責(zé)，等到問(wèn)題搞定了，在來(lái)談?wù)?..[全文]
求職者求職的第一步是投簡(jiǎn)歷，招聘企業(yè)招聘的第一步是篩選簡(jiǎn)歷。每家企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的方式方法各不相同，今天小編聊聊自己的招聘心得。 一、把控好查閱每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間 在招聘任務(wù)重、時(shí)間緊、簡(jiǎn)歷投遞量多的情況下，查看一份簡(jiǎn)歷，時(shí)間在幾十秒左右，需要...[全文]
雖然工作已經(jīng)忙不過(guò)來(lái)了，同事找你幫忙的時(shí)候又不好意思說(shuō)不？有這樣一篇文章說(shuō)，害怕拒絕的人多半是擔(dān)心損傷到同事之間的感情，又或者認(rèn)為對(duì)方請(qǐng)自己幫忙是看得起自己，如果不答應(yīng)恐怕會(huì)顯得自己能力不足。該怎么拒絕對(duì)方又不傷感情呢？ 1.做好心理建設(shè) ...[全文]
曉玲姐今天上午是非常崩潰的，原因來(lái)自于我的電腦。這臺(tái)臺(tái)式機(jī)電腦是我2013年調(diào)動(dòng)至總部的時(shí)候配置的，經(jīng)過(guò)這幾年耗損，電腦的反應(yīng)速度明顯慢了很多。經(jīng)常是8點(diǎn)開(kāi)機(jī)，9點(diǎn)多了，電腦還在不斷地死機(jī)和卡殼中。有幾次領(lǐng)導(dǎo)著急要資料，電腦卻在不斷地重啟中。 按照公...[全文]
職場(chǎng)中，你偶爾的過(guò)失也許會(huì)通過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ)，但是，如果發(fā)生過(guò)幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。除了學(xué)會(huì)尊重他人以外，在與同事的交往中還要學(xué)會(huì)保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，注意不要隨便侵入他人的“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。 1、你喜歡過(guò)問(wèn)別人的隱私嗎...[全文]
職場(chǎng)本就是一個(gè)人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜的小社會(huì)，在這里你會(huì)接觸到各種各樣的人，不管是身邊的同事還是在你上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，總會(huì)有能和你相處到一起和不能相處到一起的，每個(gè)人在對(duì)待一件事情上，都會(huì)有自己的處理態(tài)度，這也就不可避免的會(huì)造成兩個(gè)人對(duì)待事物的看法不統(tǒng)一。而這如果是發(fā)生在...[全文]
態(tài)度決定溝通方式，持有什么樣的態(tài)度去跟別人溝通，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的結(jié)果。例如，如果我們持有強(qiáng)硬的、蠻橫的態(tài)度去跟同事溝通，結(jié)果必然是遭到同事的當(dāng)面對(duì)質(zhì)或者其他方式的對(duì)抗；但是，如果我們用平和的心態(tài)，采用協(xié)商的方式去跟同事溝通，對(duì)方也會(huì)以禮相待，很快找到共識(shí)點(diǎn)。 ...[全文]
介紹和被介紹是社交中常見(jiàn)而重要的一環(huán)。介紹的規(guī)格雖不必嚴(yán)格遵守，但了解這些禮節(jié)就等于掌握了一把通往社交之門的鑰匙。特別是對(duì)企業(yè)家來(lái)，經(jīng)常需要與生人打交道，了解了這些禮節(jié)就能幫助他更好地進(jìn)行社交活動(dòng)，而對(duì)職場(chǎng)新人無(wú)疑更是入門指南。 一、正式介紹 ...[全文]
職場(chǎng)，是我們展示實(shí)力與智慧的舞臺(tái)。若想在職業(yè)發(fā)展中打拼出一片天地，能夠獲得自己所期望的成功，就需要始終把自己的最好狀態(tài)展示出來(lái)，要把正面而肯定的態(tài)度、飽滿的信心、積極主動(dòng)的行動(dòng)、決不抱怨的做法、追求最佳的結(jié)果等展示出來(lái)，筆者稱這些為構(gòu)筑成功大廈的支柱。 ...[全文]
勞動(dòng)者如果是曠工導(dǎo)致自動(dòng)離職的，那么單位可以對(duì)其給予相應(yīng)的行政處罰，然后解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。要是因自動(dòng)離職給單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失的話，那么單位還可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。要是自動(dòng)離職導(dǎo)致違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者還需要支付單位相應(yīng)的違約金。 如果您...[全文]
在工作中與伙伴產(chǎn)生誤會(huì)或沖突在所難免，如果真的發(fā)生了，只好正視問(wèn)題及認(rèn)真處理，采取逃避或不面對(duì)是最不智的選擇。 要調(diào)解職場(chǎng)沖突，找一些對(duì)下屬有影響力的同事，做一些調(diào)解說(shuō)服工作，不失為一種有效的策略。尤其是當(dāng)事人礙于個(gè)人面子而不方便商談，通過(guò)調(diào)解人的演...[全文]
科頓這樣說(shuō)：“明天？你是說(shuō)明天？我不要聽(tīng)。明天是個(gè)一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財(cái)富。 它開(kāi)給你的是永遠(yuǎn)無(wú)法兌現(xiàn)的空頭支票。在亙古不變的時(shí)間長(zhǎng)河中，明天是個(gè)永遠(yuǎn)都找它不到的狡猾家伙，只有傻瓜才會(huì)對(duì)它念念不忘、情有獨(dú)鐘。 ...[全文]
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，周圍各種復(fù)雜的人際關(guān)系無(wú)疑給他們帶來(lái)了很大的壓力。那么，在職場(chǎng)小江湖里究竟有哪些雷區(qū)？新人又該如何應(yīng)對(duì)？ “人在江湖，身不由己。”職場(chǎng)就是一個(gè)小江湖，在這里你不可能任性而為，得按江湖規(guī)矩辦事兒。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，周圍各種復(fù)雜的人際關(guān)...[全文]
畢業(yè)之后出現(xiàn)的問(wèn)題好像每隔一段時(shí)間就會(huì)引起大家的廣泛關(guān)注，原因是因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)不再像是從前那樣是一個(gè)稀有人才，在過(guò)去的幾十年里，如果你說(shuō)自己家里出了一個(gè)大學(xué)生，那肯定是會(huì)引來(lái)街坊四鄰羨慕的眼光與祝賀。 那個(gè)年代，很多人都是因?yàn)榧依餂](méi)錢上不起...[全文]
上司交給你一個(gè)任務(wù)，但是你覺(jué)得要完成它是不可能的，你發(fā)現(xiàn)按照自己已經(jīng)想出來(lái)的辦法去實(shí)現(xiàn)的話要花雙倍的時(shí)間，于是你覺(jué)得，這個(gè)世界上一定還有什么其它的辦法完成它，于是你把全部的時(shí)間都花在小聰明上了，最后，辦法沒(méi)想出來(lái)，時(shí)間也浪費(fèi)掉了。小編今天就和大家說(shuō)幾點(diǎn)自己不能...[全文]
怎么讓自己做事快一點(diǎn)呢？職場(chǎng)中總是會(huì)出現(xiàn)交不了差的情況，一般出現(xiàn)這種情況，一部分原因可能是自己本來(lái)做事速度就慢，太磨蹭，還有就是目標(biāo)還不夠明確，自己處于疲倦的狀態(tài)缺少動(dòng)力。 1.給自己一個(gè)看得見(jiàn)的獎(jiǎng)勵(lì) 今天的事，應(yīng)該在今天做完，千萬(wàn)不要拖延...[全文]
最優(yōu)秀的員工都是從企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)的，通過(guò)企業(yè)的培訓(xùn)成長(zhǎng)起來(lái)的。不要一味地求新人，一個(gè)新人進(jìn)入一家新企業(yè)，能力再?gòu)?qiáng)，也要有個(gè)適應(yīng)期才行，尤其對(duì)電子商務(wù)企業(yè)而言，在新人成長(zhǎng)培訓(xùn)方面要花費(fèi)更多的人力財(cái)力。 相比之下，留人的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于招人的成本！如何留住人...[全文]
年輕氣盛的時(shí)候，只要有人指責(zé)我，我一定會(huì)當(dāng)場(chǎng)反駁，而且還會(huì)震怒很久，對(duì)此人百般看不順眼。 年齡越大，越來(lái)越佛系。 別人指出我的缺點(diǎn)，我反而會(huì)認(rèn)真反省自己，人到中年，見(jiàn)慣了大風(fēng)大浪。不是不生氣，而是懂得了管理自己的情緒。 壞情緒產(chǎn)生...[全文]
不喜歡的工作還可以做好？聽(tīng)起來(lái)你可能會(huì)認(rèn)為是個(gè)玩笑，今天就來(lái)教教你如何把不喜歡的事情做好。 為什么不喜歡?是因?yàn)樽约焊揪筒恢老矚g什么，還是現(xiàn)階段有不同的需求，還是能力達(dá)不到。 無(wú)論是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人，很大一部分人都沒(méi)有做著自己喜歡的...[全文]
小閆離職了，這次是她炒了老板的魷魚。 11月初小閆去的那家公司入職，是一位朋友向老板推薦的小閆。其實(shí)小閆對(duì)公司并不是很滿意，薪資太低，與她之前的收入差距大。 但是這家公司員工少，且都是本地人員，人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單。小閆決定先踏實(shí)干著。 ...[全文]