雙倍工資是指因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面合同或無固定期限勞動(dòng)合同而沒有與勞動(dòng)者簽訂，需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
一、適用雙倍工資的前提條件
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系等不適用雙倍工資的規(guī)定。證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，滿足以下條件之一：
1、與用人單位之間簽訂書面勞動(dòng)合同；
2、未簽訂勞動(dòng)合同的，有社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄、同事的證人證言、錄音。
二、如何計(jì)算雙倍工資
1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要雙倍工資。
2、雙倍工資的支付時(shí)間是從用工之日起第二個(gè)月開始，法律給用人單位一個(gè)月的“緩沖期”與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。總共計(jì)算時(shí)間是一年減去一月等于11個(gè)月的期間。所以，賠償是11個(gè)月的雙倍工資。
三、注意事項(xiàng)
1、雙倍工資的時(shí)效問題：在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。超過該時(shí)效提出，雙倍工資請(qǐng)求不會(huì)被支持。
2、并不是所有未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位都適用雙倍工資。是否需要雙倍支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如果用人單位能舉證證明未簽訂書面勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者一方原因引起的，用人單位無須支付雙倍工資。
