公司開始克扣工資，員工該怎么辦
添加時間：2018-12-21 14:14:23
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大學同學在一家旅游公司做出境線路操作。2018年年初去的那家公司，工資每個月較穩(wěn)定，按時發(fā)放。
到了9月份公司陸續(xù)出了好多關于考核員工的政策，所有的政策都是圍繞工資扣減展開，沒有獎勵機制。
10月份開始，公司員工或多或少都被扣工資了，因為每月的考核指標，幾乎沒有人百分百完成。本來工資就不高，每個月還需要還貸款，工資還被扣，同學實在找不到堅持下去的理由了，萌生跳槽的念頭。
工資對于員工來說，是很敏感、很關注的焦點。員工通過工作發(fā)揮自己的聰明才智，獲取相應的勞動報酬，保證自己的生活質(zhì)量。同時工資也是公司吸引員工加入、促使員工努力工作的砝碼。
當一家正常運營的公司突然開始對員工的工資下手，并立即強制采取相關措施，不顧及員工的感受。這個現(xiàn)象說明公司的經(jīng)營出現(xiàn)了問題，資金周轉(zhuǎn)緊張或資金鏈斷裂。
這種情況下，公司就實施裁員、降薪，來降低經(jīng)營成本，維持經(jīng)營狀態(tài)。現(xiàn)在的員工對勞動法都了解，強制辭退員工，公司除了會承擔勞動風險，還要支付員工勞動補償金。最重要的一點會讓員工心里不舒服，對公司產(chǎn)生不滿，多少對公司有點影響。
所以公司從員工的工資做文章，員工覺得干不下去，自己主動提出離職。公司不費吹灰之力，輕而易舉達到目的。
員工如果遇到這樣的公司，提前做好心理準備。如果月月工資都被扣，趕緊騎驢找馬，尋找下家公司。因為有些事情，即使自己很努力去做，也改變不了現(xiàn)實。切記不能抱著僥幸的心理在公司耗著，指不定哪天公司突然崩盤了，關門大吉，工資發(fā)不出來了。即使員工去仲裁和起訴，錢也不一定能拿到手，
所以為了保證自己的經(jīng)濟來源不中斷，只能是趁早找好新工作，拿錢走人，繼續(xù)下一份工作。至少個人生活不受什么影響。
今年的市場經(jīng)濟形勢嚴峻，多個行業(yè)遭受重創(chuàng)。如有遇到上述情況，務必三思而后行。
