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企
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
工作內容：1、與業務部門合作，深入了解支持團隊的業務狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；2、負責業務團隊人才梯隊的搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求及骨干、梯隊人員的關注與管理；3、負責HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門...
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企
hrbp
相同職位
15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】1、與業務部門搭檔，理解業務戰略目標并擬定促進人力資源計劃在業務部門的有效規劃和實施；2、通過陪伴業務戰略落地的過程中，生成組織策略，與公司的人力資源管理體系團隊，整體交付組織結果—提升組織效率和組織績效；3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的...
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企
HRBP
相同職位
15-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1. 負責深入了解海外團隊運營目標和團隊規劃，制定并高效完成招聘計劃，配合業務發展需要挖掘和配置適合的人才；2. 負責結合總部管理體系和海外業務屬地國家政策法規，制定并落實海外人力資源管理流程并落地執行，規避用工風險，確保用工規范； 3. 通過主動和管理層、員...
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企
崗位職責1、主導制定組織戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略制定、落地提供專業建議、規劃并參與實施； 2．在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；3. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的...
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企
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
HRBP
相同職位
12-20萬 | 武漢市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
HRBP
相同職位
15-25萬 | 宿遷市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
HRBP
相同職位
15-20萬 | 大同市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
HRBP
相同職位
16-23萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、為業務部門提供HR全面的支持：與部門負責人合作，從專業角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發展、能力培養、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關注員工關系等人力資源方面的工作推動；2、確定和發展關鍵人才，提供高效、快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，...
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企
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
職位描述：1、業務支持：深入理解業務，協同業務目標，優化 HR 策略，推動組織與業務目標達成。2、組織效能：負責人員引進、復用及資源協調，提升人效，優化人才結構。3、人才發展：推動人才梯隊建設、任職資格落地、績效與晉升管理，保障團隊戰斗力。4、文化氛圍：營造組織氛圍，保...
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企
重慶HRBP
12-25萬 | 重慶-渝中區 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1.與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2.通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3.深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
崗位職責：1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有...
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企
HRBP（印尼）
8-10萬 | | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內反饋
一，工作職責：1、 深入了解所負責業務部門人力資源現狀，明確組織及人員能力需求，對組織進行診斷，保證組織效能不斷提升；完善業務部門人力資源的制度，流程，體系，提升人力資源運作效率；2、 推動人才發展通建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養方式為組織培養及保留人才；3、 ...
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企
HRBP
相同職位
20-30萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.深度參與公司業務會議，與業務部門管理層密切溝通，準確理解業務戰略方向、目標及階段性重點，將其轉化為可落地的人力資源戰略與行動計劃，確保人力資源工作有力支撐業務發展。建立并維護與業務部門的高效溝通機制，及時傳遞人力資源政策、制度和流程的更新信息，收集業務部門...
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企
此崗位為base地為哈爾濱的崗位。工作職責： -電商采購、運營、市場BD、倉儲配送等崗位的招聘交付，結合業務部門需求，快速進行人力補充； -統籌入離轉調、培訓、員工關系等員工全生命周期管理，關注業務部門人員狀態，適時予以干預；-協助業務部門進行問題發現與解決，提高團隊凝...
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企
職責描述：1.負責產研中心的HRBP工作，根據業務發展需求，制定、實施有效的人才引進及儲備，提升團隊作戰能力；2.及時調整人力資源解決方案，保證團隊的組織能力匹配業務發展需求；3.掌握員工動態和個人需求，并協助CTO開展落實績效、文化、員工關系等相關項目；4.參與中長期...
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企
職位描述：1.負責研發體系的HRBP工作，根據業務發展需求，制定、實施有效的人才引進及儲備，提升團隊作戰能力；2.及時調整人力資源解決方案，保證團隊的組織能力匹配業務發展需求；3.掌握員工動態和個人需求，并協助CTO開展落實績效、文化、員工關系等相關項目；4.參與中長期...
