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獵
負責臨床團隊HRBP相關工作
1、依據所轄區(qū)域的戰(zhàn)略方針目標，制定實施人力資源規(guī)劃，完成年度人力預算、定崗定編、崗位說明書梳理等工作；
2、依據所轄區(qū)域的戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，及時對組織結構進行診斷與優(yōu)化；
3、深入基層與業(yè)務，發(fā)現問題，提出解決方案并推動實施；
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企
大區(qū)HRBP
8-12萬 | 中山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 保持總部與園區(qū)的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；3. 負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；4. 協助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良...
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企
HRBP
相同職位
18-35萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，滿足公司業(yè)務快速發(fā)展中對組織及人才的需求；2.負責員工的招聘、選拔、入職、離職等全過程管理；3.解決用人部門的人員需求，解決全職員工的招聘及培養(yǎng)，對全職員工的到崗率負責。同時協助新分校開展全職教師的社會招聘工作4.負責線下業(yè)務...
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企
崗位職責：1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，滿足公司業(yè)務快速發(fā)展中對組織及人才的需求；2.負責員工的招聘、選拔、入職、離職等全過程管理；3.解決用人部門的人員需求，解決全職員工的招聘及培養(yǎng)，對全職員工的到崗率負責。同時協助新分校開展全職教師的社會招聘工作4.負責線下業(yè)務...
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企
HRBP
相同職位
10-16萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、崗位編制管理工作，依據年度整體經營計劃安排，組織各部門完成部門各崗位編制的制定工作，并根據業(yè)務發(fā)展變化及時調整編制；2、招聘計劃與執(zhí)行，依據年度人力資源規(guī)劃，組織編制年度人才的招聘計劃；實施招聘計劃；3、招聘渠道建設，根據事業(yè)部人才需求，開發(fā)一定數量的獵聘...
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企
商務崗（HRBP）
8-12萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、負責按照人員編制和人員招聘需求引進人崗匹配人員；2、按照年初和月度培訓計劃執(zhí)行培訓，做好人員提升方案和培養(yǎng)計劃，及時督辦人員培養(yǎng)提升進度；3、負責區(qū)域公司月度、季度績效推進、評分，并形成月度績效匯總表上報；4、按季度對績效管理情況進行分析，形成季度績效管理...
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企
HRBP
相同職位
面議 | | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
1.長期外派，負責制定事業(yè)部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃并落地執(zhí)行；2.統籌事業(yè)部內外部資源調配及人員配置工作,推動公司整體人力資源管理體系的建設和完善；3.負責組織建立事業(yè)部各崗位的薪酬、考核制度并進行優(yōu)化完善；4.參與制訂人才發(fā)展計劃和培訓方案,支持部門開展各項管理工作...
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企
HRBP經理
20-50萬 | 北京 | 本科或以上 | 7年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責： 1，了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，為業(yè)務部門提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2，為業(yè)務部門提供人力資源專業(yè)支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提...
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企
工作職責：1、協助事業(yè)部負責人制定人力資源規(guī)劃并組織制定相應人員配置計劃；2、輔助事業(yè)部負責人發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構建人才體系和人才梯隊；3、協調引導事業(yè)部人才管理流程：績效考核、個人發(fā)展規(guī)則、晉升評估、工資調整與獎金的討論等等；4、根據業(yè)務需要，提出改進或組...
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企
工作內容：1、作為業(yè)務部門的合作伙伴或人事主管，能根據公司戰(zhàn)略，結合業(yè)務部門需求，快速滿足業(yè)務人員人員缺口的需求，補充招聘所需相關專業(yè)人才；2、關注業(yè)務部門人員配置合理性，協助進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；3、規(guī)劃各...
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企
崗位職責：1、全面負責對接電芯事業(yè)部的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障2、協助事業(yè)部搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持事業(yè)部的培訓管理工作3、根據事業(yè)部實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢4、從...
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企
【崗位職責】
1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對接辦事處主管以及大區(qū)經理的招聘需求溝通；
2.在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持負責大區(qū)及項目達到預期經營目標；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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企
1.長期外派，負責制定事業(yè)部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與計劃并落地執(zhí)行；2.統籌事業(yè)部內外部資源調配及人員配置工作,推動公司整體人力資源管理體系的建設和完善；3.負責組織建立事業(yè)部各崗位的薪酬、考核制度并進行優(yōu)化完善；4.參與制訂人才發(fā)展計劃和培訓方案,支持部門開展各項管理工作...
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企
HRBP
相同職位
10-30萬 | 北京 | 全日制統招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責： 1.組織實施人才招聘，拓展當地有效的招聘渠道，促進人員及時到位與優(yōu)化配置；2.組織及實施部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控； 3.員工入離職手續(xù)的辦理，并配合進行員工的試用期管理工作；4.協調組織員工培訓及其他渠道相關培訓、人員發(fā)展工作；5....
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企
HRBP高級專員
面議 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述： 1、負責公司制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施； 2、對于業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案；3、負責業(yè)務部門的崗位分析，制訂、更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估； 4、負責提出業(yè)務部門的招聘需求、進行人員甄選和面試、...
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企
【崗位職責】
1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對接辦事處主管以及大區(qū)經理的招聘需求溝通；
2.在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持負責大區(qū)及項目達到預期經營目標；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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企
崗位職責： 1、擬定企業(yè)招聘計劃并報領導審批，根據企業(yè)的現有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃 2、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作 3、負責協助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度 4、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員...
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企
1、 業(yè)務調研、訪談，招聘、培訓等需求收集，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略。2、 招聘實施、招聘優(yōu)化。3、 負責培訓項目的具體執(zhí)行和實施。4、 負責薪資制度在業(yè)務部門的宣傳和落實；5、 負責員工關系包括入職指引、入職材料收集、試用期員工跟進、校招生實習跟進；落實企業(yè)文化宣貫...
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企
HRBP（招聘方向）
7-8萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、協助制定和完善招聘規(guī)章制度,規(guī)范招聘作業(yè)，流程2、根據公司的經營情況和就業(yè)市場的情況,協助上級編制招聘計劃與招聘預算3、甄別、選擇、建立、維護和開發(fā)合適的招聘渠道(職能、技術) 4、進行工作分析、完成職務說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等5...
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獵
人力資源部HRBP
10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內反饋
工作內容
1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作；
2、深入了解業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務進展，分析和規(guī)劃業(yè)務部門的人力資源需求；
3、深入了解和分析業(yè)務部門的用人需求，負責人員的招聘工作；
4、深入了解業(yè)務及人員變化情況，針對性的開展培訓、考核及評估等工作；
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