勞務行業(yè)從近期興起，勞務派遣公司也逐漸多了起來，市場上的勞務公司琳瑯滿目，要怎么樣辨別一家人才派遣公司是否好?在小編看來，主要是看這家勞務公司的服務質(zhì)量如何，想知道如何辨別? 1、首先看公司是否具有勞務輸送資質(zhì)。 勞務公司要具有獨立的法人資格勞...[全文]
雙11、雙12等等，一到電商節(jié)快遞行業(yè)對于人員需求量特別大。現(xiàn)在雙11馬上就到了，因此物流公司、電商企業(yè)必須要找一批快遞分揀人員，打包人員，那么旺季臨時用工，企業(yè)需要的員工根本就難以完成，最終還是選擇與勞務派遣公司合作，使用派遣勞務工的，很多沒有接觸過派遣...[全文]
隨著中國市場經(jīng)濟的成熟，勞務派遣逐漸發(fā)展成為一種新的就業(yè)形式。在中國勞務派遣的整個發(fā)展過程中，雖然它已經(jīng)崎嶇不平，但已逐漸得到許多公司的認可和接受。現(xiàn)有的《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對勞務派遣勞動模式的權(quán)利和義務做出了更明確的規(guī)定，明確了其在構(gòu)建...[全文]
1.法律的適用范圍不同:勞動合同受《合同法》管轄，它主張當事人的自主權(quán)，法律不禁止，即自由;勞動局適用《勞動合同法》，屬于社會法范疇，具有公法性質(zhì)。 2.不同的管理權(quán):在勞務分包中，從事勞務分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管理;勞動申報人員...[全文]
1.是否建立另一種法律關(guān)系。在勞務派遣中，雇主和工人之間的法律關(guān)系是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立的，如《勞動合同法》第62至65條規(guī)定的權(quán)利和義務，而企業(yè)則直接享有工人提供的規(guī)定。勞動的果實。在勞務外包的情況下，合同單位與勞動者之間沒有法律關(guān)系，公司通...[全文]
與勞務外包相比，一些技術(shù)性和重復性的任務大多適用于外包，像一些服務行業(yè)一樣，公司底層的招聘需求非常高。 1.勞務外包的范圍是什么(一)招聘：1。根據(jù)雇主對所需勞動力的素質(zhì)和技能的要求，披露就業(yè)信息。2.組織一次招聘會，在那里你可以收集、分類和查看候選...[全文]
隨著勞務派遣制度的實施，可以實現(xiàn)“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人單位只需與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣機構(gòu)再派合適的人員到用人單位工作。 用人單位只對勞動者的使用負責，與勞動者本人沒有任何隸屬關(guān)系。應該說，以“不求事事，但求用什么...[全文]
很多人為了在工作的城市定居，必須連續(xù)繳納社保。這個時候最好選擇個人社保繳費服務，但是在選擇這樣的機構(gòu)的時候，要多注意以下幾點。 首先要確保的就是你所選擇的個人社保代繳機構(gòu)是否是合法正規(guī)的公司，一定要對該公司的資質(zhì)做好審查，看是否合法注冊，這樣才能保障...[全文]
現(xiàn)在的社保制度，停繳會造成一定的損失。那么沒有單位怎么交社保呢？ 為了避免損失，我們其實可以有兩種方法選擇：一是自己繳納，二是找個代理公司幫你繳納。 1.自己繳納社保。 自己繳納就是以靈活就業(yè)者的身份進行繳納，這種方式的特點是繳費基數(shù)比較...[全文]
勞務派遣公司是如何運作的，相信很多人還不清楚，要了解勞務公司怎么運作之前，我們先要了解人才派遣公司是經(jīng)營什么業(yè)務的？ 一、勞務派遣公司有什么服務內(nèi)容。 1.人才租賃/勞務派遣/臨時工派遣、短期工派遣等。 2.社保及勞動事務代理。 3...[全文]
一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。 二、轉(zhuǎn)移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要...[全文]
很多企業(yè)都面臨著招聘問題，而且招聘成本一直很高，所以很多企業(yè)都會用短期工來解決，但這也會有一個問題就是招聘！這對于許多企業(yè)來說是相當頭疼的，事實上，企業(yè)可以直接通過勞務派遣公司來解決這些問題。 短期勞務派遣是指企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)效益最大化，將...[全文]
把人事管理的事務性、重復性的部分或全部工作外包出去。如員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費心費時的工作。各種人事辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。 隨著勞務派遣被規(guī)范更嚴格，為了規(guī)避用工風險...[全文]
普遍使用勞務派遣的企業(yè)，一般是一些大型的央企、國企，是因為他們通常用人需求量大，但是又無法提供足額的正式編制。所以使用派遣這種用工形式，這也是為什么我們的勞務派遣客戶大多是中鐵、中冶、中南醫(yī)院、上海電視臺等國企事業(yè)單位。 首先，從人力成本的角度考慮：...[全文]
一、勞務派遣合同的必備條款有哪些? 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作...[全文]
公司員工掛靠單位代繳社保靠譜嗎？一些公司因為自身開戶問題或異地員工較多導致社保繳納困難，不知道該如何辦理社保繳納業(yè)務，如果選擇第三方公司將員工社保掛靠到第三方單位代繳稅社保靠譜嗎？ 一般來說，企業(yè)為員工繳納社保有這樣幾種方式，如：招聘專人打理社保開戶...[全文]
單位繳納社保可以選擇外包嗎？這是許多中小企業(yè)的創(chuàng)始人和HR都存在疑惑，社保外包畢竟是通過第三方公司進行繳納，大家存在諸多疑慮也屬于正常行為，但是要告訴大家，只要你選擇一家靠譜正規(guī)的社保外包公司，那么單位繳納社保就可以選擇外包，那么怎么選擇外包公司呢？單位繳...[全文]
代理代繳公司可靠嗎？都有哪些服務？相信很多新企業(yè)都遇到過這樣的問題，沒有專業(yè)人員，不會辦理社保，沒有經(jīng)驗，該怎么為員工繳納社保呢？這時候很多人應該都會想到社保代理公司代繳社保的方法，沒錯，這是一個不錯的方法，那么社保代理代繳服務都有哪些呢？ 一、社保...[全文]
做過HR的應該都知道，每月為員工繳納社保、辦理增減員等都是非常繁雜的事情，需要花費不少的時間和經(jīng)歷，如果是沒有專業(yè)HR的中小企業(yè)則需要更多的時間放在員工社保繳納上了，有沒有什么辦法能讓HR從繁雜的社保工作中解放出來呢？其實還可以選擇企業(yè)社保代繳的方式來為員...[全文]
企業(yè)如何為員工補交社保？相信大家在辦理社保繳納時都會遇到社保斷繳的現(xiàn)象，那么出現(xiàn)社保斷繳企業(yè)該如何為員工補交社保呢？補交社保辦理流程又如何呢？ 一、補交社保辦理流程 如果企業(yè)自行為員工辦理補交社保業(yè)務，首先需要通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或網(wǎng)上服務平臺...[全文]