1.是否建立另一種法律關系。在勞務派遣中，雇主和工人之間的法律關系是根據《勞動合同法》的規(guī)定直接建立的，如《勞動合同法》第62至65條規(guī)定的權利和義務，而企業(yè)則直接享有工人提供的規(guī)定。勞動的果實。在勞務外包的情況下，合同單位與勞動者之間沒有法律關系，公司通過外包單位間接享有勞動者提供的勞動成果。
2.規(guī)章制度是否適用是不同的。在勞務派遣中，用人單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者。除了勞務派遣單位的規(guī)章制度外，勞動者還必須遵守用人單位的規(guī)章制度，而在勞務外包中，勞動者只需要遵守本單位的規(guī)章制度。外包部門的規(guī)章制度不適用于承包商的規(guī)章制度。
3.不同的管理模式。在勞務派遣中，雇主可以管理向工人提供服務的所有過程，并通過培訓、評估、補償和懲罰提高他們的服務質量。在勞務外包中，合同單位通常只接受和管理結果。通過提高或降低支付給外包部門的價格來進行質量控制。
