第一種，反問(wèn)面試官單位工資范圍的。很容易給面試官留下“沒(méi)有做功課”的印象。因?yàn)閱挝徽衅傅膷徫缓痛鲆话愣紩?huì)很明確發(fā)布出來(lái)。作為應(yīng)征者應(yīng)該在面試前對(duì)相關(guān)單位和招聘的信息進(jìn)行一個(gè)初步的了解。連這點(diǎn)功課都沒(méi)做的話，可能會(huì)讓面試官認(rèn)為你不重視這次機(jī)會(huì)！

　　第二種，說(shuō)按照招聘單位標(biāo)準(zhǔn)的。表面上看說(shuō)得是實(shí)話，好象也很真誠(chéng)，其實(shí)不然。面試官在問(wèn)工資要求這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，其實(shí)更多的是在考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知能力。看應(yīng)聘者是否能較好的對(duì)自身的優(yōu)缺點(diǎn)和自我價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。簡(jiǎn)單回答‘按貴公司標(biāo)準(zhǔn)’的，容易被認(rèn)為沒(méi)有什么主見(jiàn)，自我認(rèn)知度差，或者工作后會(huì)散漫不求上進(jìn)！

　　大大方方和面試官談錢

　　第三種說(shuō)“想學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，工資不是最重要的”。這一種在我在面試畢業(yè)生時(shí)是最常見(jiàn)到的。很可惜，這樣的回答往往也不能得高分。企業(yè)之所以是企業(yè)，就在于它是一個(gè)以盈利為目的的組織。所以企業(yè)喜歡好學(xué)上進(jìn)的人，但絕對(duì)不會(huì)養(yǎng)“來(lái)學(xué)習(xí)”的人！說(shuō)不在乎工資，那面試官會(huì)擔(dān)心，剛畢業(yè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)時(shí)還好，當(dāng)半年一年之后呢？當(dāng)你有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和技能之后還是不是甘心拿低薪為公司服務(wù)？會(huì)不會(huì)把公司當(dāng)作一個(gè)跳板？

　　大大方方和面試官談錢

　　其實(shí)，盡管有多少“企業(yè)家”在大談特談“理想、使命、愿景、情懷、文化”，實(shí)際上在大多數(shù)企業(yè)（特別是中小企業(yè)）看來(lái)――錢是促進(jìn)員工努力和上進(jìn)的最重要因素之一！據(jù)說(shuō)，華為的任正非就曾說(shuō)過(guò)，“我希望我的員工能夠?qū)﹀X產(chǎn)生饑餓感，希望你們看到錢就會(huì)想，這是我的”。

　　大大方方和面試官談錢

　　所以，不要忌諱和面試官談錢！對(duì)錢有強(qiáng)烈的渴望是很正常的需求，但不把錢當(dāng)成是找工作最重要的因素，這樣很容易導(dǎo)致你的的要價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你可能給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。關(guān)鍵是能夠通過(guò)對(duì)自身能力、專業(yè)技能等綜合素質(zhì)以及即將面試崗位的行業(yè)、地域等進(jìn)行較為客觀的評(píng)估，之后給自己一個(gè)合適的“定價(jià)”。