那些讓“優越感”拖了后腿的人怎么樣了？
添加時間：2018-12-29 10:47:03
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三年前，丁強和他的同學小劉同時進入一家傳媒文化公司做設計員，兩人都是從實習生做起，截止今年，他們已經在那里工作三年了。隨著時間的推移，兩人的職位也悄然發生了變化，一個成為混跡職場的“老油條”，另一個則是分公司設計總監。
兩人剛進入公司時，丁強表現出色，他做出來的圖基本一次就能征服客戶，所以大家都稱這個實習生為“丁一次”。相比之下，小劉做圖也很認真，但是他作圖耗時很長，且客戶滿意度很低。兩人同時入職，但是丁強比小劉提前兩個月轉正。
轉正后的丁強自身優越感也增強了不少，畢竟他是公司第一個轉正的實習生，于是他慢慢的學會了拖延，因為他發現有時候工作情況晚匯報幾天，領導也拿他沒辦法。相比之下小劉還是一如既往的勤奮工作，絲毫沒有怠慢。
慢慢地小劉以及其他實習生也相繼適應了工作任務，他們通過自身努力也逐漸得到了客戶以及領導的肯定，并先后轉正。與丁強不同的是，轉正后的小劉非但沒有縱容自己消極怠工，反而更加認真了，他深知個人能力還有很大提升空間，于是他經常利用節假日和星期天報班學習。丁強看著小劉以及周圍很多人的努力態度，他倒是沒有慌亂，因為在他心里，自己才是公司的中流砥柱。
可惜丁強錯了，因為他不僅固步不前，還經常拖延工作進度。于是，領導忍無可忍，將他狠狠批評一頓，并臨時把任務交給小劉，沒想到小劉也完成的非常出色。一來二去小劉成為了公司獨當一面的設計員，領導對于小劉也經常贊不絕口。
是的，丁強最后成為了文章開頭提到的“老油條”，而他的同學小劉成為了設計總監。
有些人的能力被人肯定之后，內心的優越感就慢慢流露出來了，久而久之，整個人都膨脹起來了，好像自己才是某個圈子里的權威人物。其實，當他們有這樣的想法時，他們已經失去了上升和發展的空間，“優越感”已經將他們的思想禁錮在狹隘的夾縫里，且無法自拔。那些讓“優越感”拖了后腿的人怎么樣了？是的，他們輸了。
