眾所周知，當(dāng)代大學(xué)教育屬于大眾教育，而非曾經(jīng)的精英教育，門檻越來越低導(dǎo)致了準(zhǔn)入人數(shù)越來越多。因此，在大學(xué)中，真正花時間學(xué)習(xí)專業(yè)知識的學(xué)生少之又少，還有一些人把上大學(xué)當(dāng)成了就業(yè)的階梯以及鍍金的場所，他們在學(xué)校里參加大量的社交活動，而學(xué)校也倡導(dǎo)學(xué)生參加社團活動，反而缺少鼓勵大學(xué)生學(xué)習(xí)的團體。總而言之，當(dāng)今的大學(xué)生，學(xué)到的都是人情世故，出事規(guī)則，而非專業(yè)知識以及技能。當(dāng)然，并非所有的大學(xué)生皆如是，當(dāng)然有勤奮學(xué)習(xí)的人，不在我們討論范圍之內(nèi)。

而這些在學(xué)校中只學(xué)會了人情世故的畢業(yè)生，帶著學(xué)校得來的社會經(jīng)驗混職場。他們有個致命的缺點，那就是把學(xué)校的小社會和真正的社會大熔爐混為一談，利用大學(xué)的經(jīng)驗來對付職場老鳥，不出意外地會碰一鼻子灰。那么如何快速地融入職場？如何提升自身價值呢？

1.拋棄優(yōu)越感
收起你的不屑一顧，收起你的優(yōu)越感，職場上，牛人和精英比比皆是，你是清華的高材生，你旁邊就可能是哈佛的海歸。你大學(xué)拿了一大堆證書，別人可能早就是中級工程師了。所謂一山更比一山高、高手在民間大抵如此。所以，以更加謙卑的心態(tài)應(yīng)對職場上的紛擾，你才能獲得前輩們的青睞。

說個殘酷的真相：在如今的職場中，博士碩士海歸一大把，你的本科學(xué)歷僅僅是個敲門磚，作用是讓招聘你的公司知道你的智商達(dá)到了大眾的平均水準(zhǔn)。

2.為自己找一位職場導(dǎo)師
并非所有的公司都會安排一位職場老鳥帶新人，然而，沒有人能否認(rèn)老人帶新人的好處，至少對于新人來說如同天上掉餡餅。如若不幸，你的公司沒有這種制度，請自己去尋找一位職場導(dǎo)師。

想要這樣的人帶你，你要充分展現(xiàn)你配被人帶的能力。多少職場大牛都是從職場菜鳥做起來的，如何才能讓自己入老鳥的法眼是一門學(xué)問。絕大多數(shù)的職場達(dá)人判斷一位新人是否值得帶的前提是看這個人否勤快，那些主動打掃衛(wèi)生、幫忙干雜物的人是比較踏實勤奮的，誰也不愿意帶一個嬌生慣養(yǎng)把自己當(dāng)大爺?shù)亩洝Ｇ也徽f能不能幫自己忙，不給自己添麻煩就燒高香了。

足夠勤快，老鳥對你的良好印象建立起來你就成功了8成。另外一點是看新人的資質(zhì)，也就是你得機靈點，不能傻白甜。不懂可以問，但是不懂首先想辦法弄懂說明你會干事，能干事！職場達(dá)人最不希望帶的就是不懂就問的菜鳥，能百度、谷歌的一定要自己做，否則別人會認(rèn)為你是白癡。給別人稍添點兒麻煩，在職場上是一項競爭力。

3.勿以活小而不干
職場新人大忌就是總是覺得自己是個干大事的人，一個部門5個新人有4個小活需要去干，這4個干活的人里肯定沒有他。等上一年半載，其他4個人開始升職加薪，只有這個人拿著最低的轉(zhuǎn)正工資，自身的技能包還是大學(xué)時的那些，而別人已經(jīng)開始升級技能包了，差距也就這樣出來了！

職場中真的沒有哪些工作是驚天地泣鬼神的，一個再大的項目也是一個一個文案慢慢堆積起來的，英雄聯(lián)盟這樣的大型游戲也是有一個個代碼和圖片堆積出來的。如果你把一個大項目當(dāng)做大事的話，那么那一個個的小活就是這件大事的組成。

有些新人有圣人心態(tài)，說好聽了叫做與世無爭，說白了就是可憐的傲氣在作祟。在這些新人眼里，這些都是小事不值得去做，依舊沉浸于自己的世界里無法自拔。別人在拼搏升級的時候他躲在自家的水晶里蹭取可憐的經(jīng)驗，當(dāng)別人可以獨挑大梁可以單殺對方或者參加團戰(zhàn)時，這哥們智能游離在團隊外圍搖旗吶喊。在這個團隊里，他被殺對方才賺80金幣，有他沒他都可以，那么你的價值在哪里？

任何一個初出大學(xué)的新人，都要珍惜進(jìn)入任何一家公司的機會。盡最大的努力給自己充電，真心為你的公司創(chuàng)造價值，公司的價值提升約等于你自身價值的提升。So，還等什么，干起來吧！