在職場(chǎng)里打拼，講究的是先做人再做事。做事嘛，無(wú)非就是出業(yè)績(jī)，只要有方法，肯努力就行。可這要是談到做人，還真得花功夫好好研究一下才行。
沒(méi)辦法，在職場(chǎng)里打拼，核心就兩種方法：
一、不斷追求升職加薪；
二、在職場(chǎng)上，利用“上班+下班”打組合拳的方式，盡早找到自己喜歡且擅長(zhǎng)的技能，并盡早以個(gè)人 / 工作室的方式為你的用戶(hù)服務(wù)；
之所以會(huì)產(chǎn)生第二點(diǎn)的原因，一方面來(lái)自于人們獲取財(cái)富的方式不止是只有通過(guò)在職場(chǎng)上打拼一種，只不過(guò)到職場(chǎng)上打拼，是很多小伙伴們剛畢業(yè)唯一可以獲取財(cái)富的方式。
可是，隨著社會(huì)分工的愈來(lái)愈細(xì)，加之隨著各位小伙伴閱歷的累計(jì)，一定會(huì)有越來(lái)越多的小伙伴通過(guò)從事自由職業(yè)、當(dāng)老板和投資人的身份獲取財(cái)富；另一方面，則來(lái)自于職場(chǎng)是一個(gè)典型的金字塔結(jié)構(gòu)，金字塔頂端的崗位就這么多，即使努力也不一定會(huì)獲得升職加薪的機(jī)遇。畢竟，升職加薪涉及到很多因素和緣由，而我們掌控不了的占大多數(shù)。
在職場(chǎng)里打拼，很多小伙伴就想安心的做事就好，其他事也不想管。可是，能獲得這樣好的工作機(jī)遇的小伙伴卻并不多。畢竟，職場(chǎng)上有些崗位可替代性比較高，既然是這樣，還真得學(xué)會(huì)做人才行。再加之現(xiàn)在很多企業(yè)都在采取“減員增效”（一個(gè)崗位，發(fā)1.2 ~ 1.5倍工資，招聘一個(gè)人來(lái)做以前兩個(gè)人做的事）的戰(zhàn)略來(lái)提升企業(yè)效益就更是如此。
如此說(shuō)來(lái)，在職場(chǎng)中打拼，在提升業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，做人也很重要。這也就是很多小伙伴之所以在職場(chǎng)中，遇見(jiàn)被領(lǐng)導(dǎo)“套路”的情況。
一般而言，領(lǐng)導(dǎo)的套路無(wú)非是以下這些：
1、畫(huà)餅充饑（以公司未來(lái)的良好發(fā)展前景給你希望，希望你更加賣(mài)力的做事。事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)自己也不知道公司未來(lái)該如何發(fā)展，他給你畫(huà)餅也許就是怕你走了，沒(méi)人給他完成業(yè)績(jī)）；
2、偶爾以你工作不努力為由嚇唬一下你（領(lǐng)導(dǎo)都是這樣的，這叫樹(shù)立威信和威嚴(yán)。當(dāng)然啦，要是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)老這樣，說(shuō)不定說(shuō)明他的實(shí)力也沒(méi)多強(qiáng)。真正實(shí)力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不定在不滿(mǎn)意你的表現(xiàn)的那一刻，就在招聘人手替代你了）；
3、給你不斷布置超過(guò)你能力范疇的工作亦或是讓你經(jīng)常加班，還美其名曰說(shuō)要培養(yǎng)你（你得想想，是不是得罪領(lǐng)導(dǎo)了。不過(guò)在大叔看來(lái)，這倒是好事，一專(zhuān)多能嘛，正好提升你的多方面能力了）；
4、找你談話(huà)，問(wèn)你到底是咋想的（說(shuō)不定領(lǐng)導(dǎo)要趕你走了）；
以上這些套路，在職場(chǎng)上都是再正常不過(guò)的了。如果你業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，你完全可以不用擔(dān)心離職；可是，如果業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，這個(gè)時(shí)候你就得想辦法提升業(yè)務(wù)能力了。
這個(gè)時(shí)候，如果你選擇繼續(xù)留在公司，特別是領(lǐng)導(dǎo)已明確表示要趕你走的情況下，你可以選擇偶爾示弱，讓領(lǐng)導(dǎo)掌握一下主動(dòng)權(quán)，然后認(rèn)真做事，在朋友圈里多曬曬你的賣(mài)力工作的場(chǎng)景（適當(dāng)?shù)姆埏椬约菏潜仨毜模m然大叔知道你不想 / 不愿意。大叔以前就吃過(guò)這樣的虧，可大叔不想讓大家吃虧），比如拍加班的照片、凌亂的辦公桌、深夜吃飯的照片，或是加班結(jié)束走在公司外的照片，給領(lǐng)導(dǎo)一種感覺(jué)。
但是，在內(nèi)心里，你要防著領(lǐng)導(dǎo)，既然他想趕走你一次，那一定會(huì)有第二次，你得開(kāi)始未雨綢繆你的將來(lái)了，別一棵樹(shù)上吊死。
在職場(chǎng)上跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，如果你的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，要是在有前景的行業(yè)和你喜歡的崗位（選擇有前景的行業(yè)很重要），就請(qǐng)你堅(jiān)持。畢竟，這里有你想要的東西，如果不是，換份工作也許說(shuō)不定會(huì)收獲更多。
當(dāng)然啦，如果在A公司和領(lǐng)導(dǎo)處理不好關(guān)系，那么在進(jìn)B公司之前，要學(xué)會(huì)總結(jié)在A公司自己做的不好的部分，然后調(diào)整好自己就好啦。當(dāng)然啦，如果你實(shí)在覺(jué)得自己混不好職場(chǎng)也沒(méi)關(guān)系，畢竟獲取財(cái)富的方式不止一種，就好像打籃球時(shí)的得分方式不止只有一對(duì)一一樣，有的時(shí)候，學(xué)會(huì)把球傳出去才是更好的方式。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，不會(huì)混職場(chǎng)的人不止你一個(gè)，要是能在連續(xù)跳槽和試錯(cuò)中，找到自己的喜歡和擅長(zhǎng)，你的人生完全有可能進(jìn)入到一種新的模式，這一切無(wú)關(guān)于家境、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成長(zhǎng)經(jīng)歷，而取決于你在多大層面上想改變自己的現(xiàn)狀。
