同領(lǐng)導吵了架，我該怎么辦？
添加時間：2018-12-18 14:14:33
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周爽是剛?cè)肼毜拇髮W生，在品牌部工作。早上我去品牌部發(fā)放當月的生日禮物，誰知一只腳剛踏入部門，就聽到了爭吵的聲音。周爽很激動的對領(lǐng)導說：“我真的很煩那個誰誰誰做這種事情，拿公司的規(guī)章制度當什么了，太過分了”，領(lǐng)導說：“煩，能解決問題嗎？如果煩能解決問題，我也天天煩。”周爽又大聲的回答：“我不會答應的，我也不做，不同意，我煩死這個人了。”部門領(lǐng)導也有點生氣了，說：“你知不知道，你這么做，我也很煩你，你能好好溝通工作嗎？”
這樣的爭吵，我想很多職場人都遇見過，我自己也親身經(jīng)歷過。
前段時間，因為工作壓力過大，連續(xù)兩周下班時間都在晚上十點以后，工作還一直沒有達到領(lǐng)導的要求，內(nèi)心很著急。在工作最關(guān)鍵的時候，協(xié)作部門的領(lǐng)導突然放鴿子了，電話不接微信不回，我很著急，連忙去找領(lǐng)導協(xié)調(diào)，當時氣急敗壞滿臉怒氣，語言上也夾雜著對對方的諸多不滿意。領(lǐng)導說：“你先回去，穩(wěn)定下情緒，再來和我匯報吧。”而當時的我，不知道是腦子怎么想的，堅持自己的匯報沒有問題，領(lǐng)導很生氣的說：“你知不知道，你的壞情緒，已經(jīng)影響到我了，另外你在部門表現(xiàn)出的急躁和不好的情緒，也會給下屬帶來很壞的影響，你自己回去反思吧。”
工作那么多年，麥子姐有一點還是不錯的，就是無論發(fā)了多大的脾氣或者遭受多大的打擊，只要對方指出來，我會立馬冷靜并反思。五分鐘后我給領(lǐng)導發(fā)了道歉的信息，反思了自己的行為，并且沒有覺得很丟臉或者很扭捏。
職場很殘酷，官大一級壓死人這種現(xiàn)象，在中國職場比比皆是。有時候真的未必是我們的錯，但是我們要保住現(xiàn)有的薪酬和職位，就是要做出妥協(xié)和犧牲。
說一件覺得很可笑又可憐的事情，隔壁部門有個員工得罪了領(lǐng)導，他晚上跑到領(lǐng)導的家里，幫著哄領(lǐng)導的女兒，甚至被當做“大馬”騎，才讓領(lǐng)導心里消了氣。這種領(lǐng)導還算好的，至少還給你一個將功贖罪的機會，有很多領(lǐng)導根本就容不下不聽話、會爭吵、得罪他的下屬。
所以，一言以蔽之，不要和領(lǐng)導爭什么，更不要得罪領(lǐng)導。溝通工作，找對方法，眾人面前，領(lǐng)導面子最重要。
