職場加薪幅度怎么樣確定？
添加時間：2018-11-02 14:36:42
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一般說來，公司為了在人才的競爭中保持優(yōu)勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業(yè)的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，以便調(diào)整薪酬。即便公司確定了整體調(diào)整比例，在公司內(nèi)部各個員工的調(diào)薪幅度也可能是不同的。基本的調(diào)薪種類大致有以下幾種：
1.基于市場的整體調(diào)整。為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資范圍會定期進(jìn)行調(diào)整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應(yīng)跟著變化。同時，物價指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。
2.基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪。為了鼓勵表現(xiàn)好的員工，公司一般會把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。對于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調(diào)薪。由于升職而調(diào)薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任，個人的“價值”也會隨之相應(yīng)提升，于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。
3.基于個人能力的調(diào)薪。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會帶來調(diào)薪機(jī)會。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認(rèn)可的。另外，調(diào)薪也會發(fā)生一些其他的情況。比如，公司對崗位重新評估、公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工調(diào)派、臨時工作任務(wù)等。
小編有話說：看了這些種類以后，有沒有發(fā)現(xiàn)自己符合條件卻沒有加薪的情況？快去和老板聊聊天吧，小編祝你加薪成功！
