前段時間，于正導演的宮斗劇《延禧攻略》著實火了一把 。看了《延禧攻略》，小編只感覺這哪是宮斗劇呀，簡直是一些職場人的真實寫照呀。大多數(shù)人混吃等死，純貴妃為了不上班，每天裝病。唯有一個人為升職加薪，專注宮斗20年，她就是高貴妃。
高貴妃吐槽皇后一年的工資是1000兩，而她的工資只有600兩，皇后用金器，而她卻只配用銀器，就連逢年過節(jié)發(fā)的福利都比皇后的少好多。高貴妃一直專注宮斗做唯一的反派，只為了能夠多加400兩工資。
升職加薪，職腸上永恒的話題之一，也是每個職場人夢寐以求的美事。但大多數(shù)人即便為升職絞盡腦汁也不見有升職的希望。好不容易看到希望了，最后也只落得個失望。為什么我就升不了職加不了薪呢？
1.讓老板看到你的工作能力
公司有兩名hr，一名93年，工作能力一般，很聽話，她本職工作完成得很好；另一名87年，辦事也盡職盡責，工作表現(xiàn)讓老板滿意。
某月人事助理有事請長假，恰好當月公司要辭退一名會計，信息要求保密，她請假期間也搜索合適簡歷給我。
為了防止信息泄露，老板安排年輕的HR把面試人安排在周六上午9：00、9：30、10：00分開進行，需要她來加班配合工作。
她卻說：人事助理自己請假瀟灑去了，讓我來替她的做事，太不公平了。
雖然是一句小小的抱怨，但讓老板對她的印象很不好。發(fā)生過類似現(xiàn)象的還有好幾次。
這種“各掃門前雪”、“事不關已，高高掛起”的工作態(tài)度老板很不認可。
當然，下屬要求加薪，老板也會綜合考慮一下這個因素，甚至會考慮要不要換人的問題。
2.積極與老板溝通，適當為自己廣告
把每一階段的工作任務、完成情況做成表格，清晰明了，發(fā)送給老板或上司。這種做法讓老板對你工作量有一個印象，有一個概念。
在工作中遇到需要請示或幫助的，挑一個適當時間（老板不忙）認真地與其商量、溝通。
在談話前，你自己要有一套屬于自己的見解，切勿一問三不知。
老板喜歡做選擇題，不喜歡做問答題。如果每件工作都是你問他答，那么，他請你來做什么？
在工作進行過程中，要及時、準確向老板匯報工作進展的情況。就算工作進行得相當順利，也不要忘了向老板傳遞信息。
不積極與老板溝通，加薪之路行不通！
3.會議中，勿再沉默似金
老板開會，主要是討論工作中待解決的問題。他希望通過員工想法中獲得解決的辦法。
如果你還是保持一向低調，那就錯了。如果你擔心在會上出風頭招人恨，那也錯了。職場如戰(zhàn)場，你弱就得死。
這時就得較量情商。
情商高的人就是他所說的話、所做的事讓你感覺舒服。情商高的人在會中發(fā)言，先肯定別人的發(fā)言。
4.中國人，談錢傷感情 ！
談加薪，興沖沖；沒加上，蔫憋憋。
加薪談得好，青云直上，談不好，工作險搞丟。
與老板加薪談崩了，怎么辦？
先從自己身上找原因，哪里做得不夠？
然后積極地與老板溝通，虛心向老板請教，自己哪里做得不夠好，沒能通過他的標準，同時也是在為下一次的加薪申請再一次奠定良好的基礎。
不過一般人恐怕很難走到這一步，而是自己就選擇了放棄。
5.談加薪注意要點
最好不要以離職作為要挾加薪條件，除非你真的有好的去處，否則會落個“雞飛蛋打”的局面。
老板心想：你這次以離職要挾我，這次給你加了，下次你會不會故伎重演呢？如果真的這樣，早把你鏟除為宜。
因為地球不因少你而停止轉動，太陽不因缺你而延時升起。
升遷加薪之事，乃職場人之向往，乃職場人之所求。人在職場，升遷加薪可遇不可強求，因為有時期望越大，失望越大。努力提升自己，工作干的出色，老板自然會給你升職加薪。
