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為什么有新手獵頭堅持不下去

添加時間:2018-03-07 11:38:23
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獵頭是賺錢的行業,但不是所有人都適合做獵頭的。不信?你可能由于某些因素前六個月都堅持不了。可以來看看。

1.害怕被拒絕
有銷售背景的獵頭新人,相對的抗壓能力,適應能力比較強。而HR出身的則面子較薄,很簡單的原因,由原先的甲方變為乙方,身份的轉變導致他們給候選人打電話時往往心里會有落差,這時候就千萬記住,要多打電話,多練習,不要怕被拒絕,鍛煉自己的抗壓能力。

2.缺乏行業知識
行業知識對每一位職場中的人來說都特別重要,跨行業轉做獵頭的新人首先要攻克這個難點,獵頭相關知識的學習,溝通技能的提升,都必須在短時內有很大的進步,所以建議,新人要多向前輩請教,多問,多聽,多學,多思,做到這幾點相信獵頭新人很快就會攻克行業知識這一難點。

3.不懂工作流程
獵頭顧問在某種層面上兼任了:尋找人才、生產產品(開發客戶)、銷售人才這幾個環節,可以說是既要懂銷售,又要懂獵取人才的技巧,要同時具備銷售知識的儲備和獵頭知識的儲備,所以的獵頭本身工作是非常龐大的,一些新人可能適應不了這樣的工作性質而離職,這時候就需要保持較好的心態,積極應對工作。

4.缺乏自主學習能力
為什么要說自助式的學習呢,因為國內的獵頭行業是“師傅帶徒弟”的傳幫帶的工作方法,也就是說師傅將你領進門,其他就要靠自己鉆研,相對的外資獵頭工資有完善的培訓體系,新員工入職要經過很長一段時間的培訓。

但近幾年來外資獵頭公司真正懂技術的人才很少,國內的工作方式也造成獵頭公司發展緩慢,平均產出低。由于很多獵頭新人受不了這種自助式的學習,從而半途放棄,這就需要加強自律能力和自我驅動能力。

做獵頭行業最難的是入門,如果你不適合這個行業,在入門的時候就會發現。很多新手獵頭堅持不下去就是無法適應獵頭的工作,只有適應了才是獵頭所需要的,才能夠成為獵頭行業的人才。
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