職場上要和老東家好聚好散！
添加時間：2018-01-24 11:32:59
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現(xiàn)代職場競爭激烈，無論雇主還是雇員都有多種選擇，對職員來說，很少再有“一個飯碗捧到底”這樣的說法。所謂離職，包括被動辭退和主動請辭，雖然兩者都有離開原有的工作崗位之意，但在性質上卻有一定區(qū)分。有人是因為與公司鬧翻而憤然離去，也有人最終能與雇主達成一定的共識，在“和諧”的狀態(tài)下辭去原有職務，另謀發(fā)展。那么，要怎么做，才能真的“全身而退”，才能讓老板念念不忘呢？只要做足一下幾點，就可以打造一個完美的離職：
1.真正能解決問題的人
這是個非常大的前提，你必須在某方面真正有才并且在工作中能真正解決問題，經(jīng)常能夠幫助老板實現(xiàn)他的目標，超越他的期待，這樣，他才會在你離開后因為某些事情別人做得不如你好而懷念你，要是那誰誰還在就好了。而且，他也會因為你這種靠譜的表現(xiàn)而把你推薦給別人。如果兄臺在一個地方什么事兒不干，只是尸位素餐了很多年，老板只會巴不得你走，哪還會想念你的好呢。
2.提前告訴老板
當你做好離職決定后，提前通知老板有所準備，這樣她也可能妥善安排各項工作，應對你離開可能引起的各種波動，如果你今天突然告訴領導明天要到另一家企業(yè)上班，十有八九他會氣憤，要知道，誰都不喜歡措手不及。
3.真實而藝術的離職原因
老板會問你離職的原因，如果你說“公司太爛”、“同事太差勁”、“上司某某對我不好”、“產(chǎn)品沒前途”等，可能不是太好的說法，對“全身而退”沒什么幫助。如果你從自身的發(fā)展規(guī)劃或個人原因出發(fā)，可能會好一些，比如“我現(xiàn)在希望去做某某產(chǎn)品”，比如“我發(fā)現(xiàn)自己更適合做某某一類的工作”，比如“最近買了房子，馬上又面臨結婚，想到北京多賺點錢”，類似這種，彼此都不傷害，會比較好。
4.提前培養(yǎng)接班人
當你有離職的想法時，就要提前物色交接工作的同事，并且在工作中慢慢地培養(yǎng)他，讓他具備能接手你工作的能力和意識。這樣，當你提出離職時，就可以推薦他接替你的工作，老板也會因為有人能夠很好的頂替你的空缺而感到心安，不會那么焦慮。
5.做好工作交接
如果你是個出色的員工，一定有很多工作要和別人交接。所以，做好工作交接，是重中之重。這步不用心，或者用歪心故意制造麻煩，那以后就很難再有交集了。工作交接有很多內(nèi)容，可以從物、事、人、流程、文件等方面來考慮，列出交接清單，安排交接時間和步驟，一點點扎扎實實地做。很多人覺得我都要走了，管你辣么多、糊弄過去了事、別給我添麻煩就成，其實不然，善始善終是職場人士的基本素養(yǎng)，也是你能夠維系人脈的基礎。
6.離職后依然提供必要的支持
雖然你做足了準備，把物、事、人、流程、文件甚至隱性的經(jīng)驗都交接了，可還是會有很多東西考慮不周全或者接手你工作的人不能很好的獨自開展工作，所以，即便你離開了，有時還是會接到原單位的求助，這時要積極給予幫助。這才是情商高的表現(xiàn)。才是真正的善始善終吧。
