隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭變得愈演愈烈，企業(yè)對中高端人才需求從未減少，獵頭市場也持續(xù)走熱。據(jù)了解，“四好人才”可以說在企業(yè)與獵頭中最受歡迎，隨之高端人才的薪資水平也是水漲船高。 成為優(yōu)秀獵頭顧問的四個階段

獵頭其實最喜歡的是“四好”人才，所謂“四好”，高級人才具體包括以下方面：

1.背景好
出身國內(nèi)外名校，以往有知名公司的工作經(jīng)歷，最好是在行業(yè)前三甲的知名公司有三年以上的從業(yè)背景；

2.業(yè)績好
在個人職業(yè)發(fā)展生涯中，有突出、可衡量的優(yōu)秀表現(xiàn)，比如在某企業(yè)做過TOP SALES、管理過TOP團隊，主導過公司的重大項目；

3.心態(tài)好
抗壓性強，適應(yīng)變化，主動學習；

4.口碑好
人品好，擅于團隊協(xié)作，為人誠信，以往工作經(jīng)歷無不良記錄；

正因為企業(yè)對高層次人才的匱乏，因此選擇獵頭服務(wù)招聘高級人才已被很多企業(yè)所常用。獵頭作為企業(yè)與高級人才之間的紅娘，他們最喜歡獵的人才就是“四好”人才。獵頭顧問表示，背景好可以理解為，擁有本科級以及以上以上學歷，并且還是國內(nèi)985、211的畢業(yè)生更容易受到企業(yè)青睞，尤其是某些專業(yè)也是一些大公司看中的關(guān)鍵要素。獵頭職位更偏向業(yè)內(nèi)挑選，所以以往從業(yè)的公司在業(yè)內(nèi)知名度也是企業(yè)重要考量指標。獵頭顧問還表示，變革和可創(chuàng)新精神是一些企業(yè)在人才選拔方面特別強調(diào)的，能適應(yīng)變化，并具有持續(xù)的學習態(tài)度，可以使人才保鮮性更強。獵頭淺談如何進行人才激勵