作為獵頭公司的一名新人，你是不是很渴望成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問呢？在這里小編為大家詳細(xì)介紹優(yōu)秀獵頭顧問四個層面上的突破點，以此來幫助獵頭新人突破自我！能力是獵頭顧問找你的主要原因

一、獵頭助理
很多獵頭顧問都是從獵頭助理開始做起，他們的職責(zé)著重于搜索技術(shù)的掌握與精通，在信息與內(nèi)容爆炸式的時代，結(jié)合獵頭顧問的特點，快速準(zhǔn)確發(fā)掘線索、貼近與聯(lián)系到候選人才。獵頭搜尋的途徑多種多樣，包括陌生電話、網(wǎng)絡(luò)搜索、數(shù)據(jù)庫搜索、人際網(wǎng)絡(luò)搜索等等，合格的獵頭助理不但能根據(jù)給定案子的特點，快速確定搜尋方與搜尋方式，還要戰(zhàn)勝搜索與聯(lián)系過程中不斷失敗帶來的心理挫折感，百折不撓，終達(dá)目標(biāo)。獵頭公司要發(fā)揮高層次人才的社會配置功能，獵頭助理首當(dāng)其沖，在搜尋階段突破高層人才市場供需雙方的信息高度不對稱矛盾。

二、普通的獵頭顧問
從獵頭助理上升為一名獵頭顧問，主要是在了解企業(yè)與識別人才能力方面有所累積。獵頭為企業(yè)搜尋與輸送人才關(guān)鍵在人職匹配，因而對客戶需求與候選人特點的深入理解是工作的基礎(chǔ)。國內(nèi)客戶企業(yè)正處于蓬勃發(fā)展的階段，企業(yè)類型與特點差異非常大，空缺職位的內(nèi)在需求也是千差萬別。獵頭顧問需要在短時間內(nèi)收集信息、拜訪調(diào)查，對客戶企業(yè)全貌和空缺職位的核心要求做到胸有成竹。另一方面，“識人才”雖是獵頭顧問最基本的功力，但需要通過知識學(xué)習(xí)和大量實踐的結(jié)合才能掌握。人才評價的方法很多，面試、人機(jī)測評、評價中心等等，涉及因素也很廣，學(xué)歷、性格、工作經(jīng)驗、價值觀、社會資源等等。作為專業(yè)的獵頭從業(yè)顧問要形成獨立的人才評價能力，并且通過知識與經(jīng)驗的結(jié)合，不斷提升，終生修煉。

三、具有影響力的獵頭顧問
當(dāng)你已經(jīng)成為了第三階段的獵頭顧問時，你所需要的是與商務(wù)功能結(jié)合起來共同合作。獵頭顧問在服務(wù)過程中與客戶平等的對話地位，應(yīng)該保持在專業(yè)領(lǐng)域的主動性。獵頭顧問在為客戶搜尋與甄選候選人的同時，兼當(dāng)營銷者、說服者、協(xié)調(diào)者角色，在客戶開發(fā)與維護(hù)、候選人推薦、候選人說服、入職商談協(xié)調(diào)等過程中，應(yīng)與商務(wù)的技巧與藝術(shù)結(jié)合起來，完成最終的合作，

四、獵頭大師
能被稱為獵頭大師的人，一定是在職場摸爬滾打多年的人才，他們一般積累了廣泛的人脈資源。但在職業(yè)生涯中，我們想不斷探索創(chuàng)新，獵頭也同樣如此，不論在哪個位置。優(yōu)秀獵頭顧問能充分調(diào)動的人脈網(wǎng)絡(luò)范圍，將不僅限于獵頭業(yè)務(wù)的積累，而是結(jié)合血緣、學(xué)緣、鄉(xiāng)緣等社會網(wǎng)絡(luò)把觸角延伸到最大的范圍。作為一名獵頭顧問能收獲到哪些