在中國(guó)，獵頭行業(yè)日漸蒸上，有部分公司不太正規(guī)操作，而獵頭公司經(jīng)營(yíng)的規(guī)則和行業(yè)常例，對(duì)這些慣例堅(jiān)持和原則的程度是區(qū)別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面，隨小編一起來(lái)看看。獵頭顧問(wèn)給求職者的四個(gè)建議

1.保密規(guī)則
作為獵頭人員必備的職業(yè)操守和常識(shí)，保密原則不緊涉及獵頭公司的商業(yè)秘密同時(shí)也涉及客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密，更包含候選人自身的秘密。

2.協(xié)議規(guī)則
確定游戲規(guī)則和簽訂合同協(xié)議是保障合作成功的必備，在獵頭服務(wù)的過(guò)程中，如崗位描述、工作要求、工資標(biāo)準(zhǔn)、任職要求等都在文字上體現(xiàn)出來(lái)，不然缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)繩。

3.過(guò)程規(guī)則
只要了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務(wù)品質(zhì)的核心，是否對(duì)每個(gè)流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制是衡量獵頭公司專(zhuān)業(yè)程度的指標(biāo)之一。

4.保護(hù)規(guī)則
保護(hù)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)獵頭公司為表達(dá)對(duì)客戶(hù)的負(fù)責(zé)和尊重而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)2點(diǎn)：一是不挖客戶(hù)，二是人才轉(zhuǎn)送。

5.滿(mǎn)意規(guī)則
也稱(chēng)包換規(guī)則，客戶(hù)對(duì)候選人說(shuō)出不滿(mǎn)意后，獵頭公司要立刻開(kāi)始新一輪的搜尋匹配工作，直到找到滿(mǎn)意得到新的候選人為止。

6.合法原則
對(duì)一個(gè)獵頭公司能不能長(zhǎng)久生存，保證質(zhì)量外，嚴(yán)守信譽(yù)還要就是遵紀(jì)守法，因此如何為客戶(hù)保密，如何幫助候選人合法退出前單位，如何解決人才集體跳槽，這些都是要求獵頭公司在于運(yùn)營(yíng)過(guò)程中必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)人事政策、法律政策來(lái)進(jìn)行服務(wù)。

7.隱秘規(guī)則
在保密的狀況下完成人選而定獵殺是獵頭公司的能力之一，所以獵頭的工作通常會(huì)努力在隱秘的環(huán)境下完成工作。

8.信任規(guī)則
常說(shuō)：人與人最基本的是信任，優(yōu)秀的獵頭公司會(huì)主動(dòng)去回避那些同時(shí)和多家獵頭合作的客戶(hù)，因?yàn)檫@樣存在獵頭與獵頭的矛盾，并讓客戶(hù)知道獨(dú)家委托的制度，和選定一家就和一家獵頭合作，這樣獵頭和企業(yè)才能更好的合作下去。打造人才隊(duì)伍 HR要像獵頭一樣招聘