總的來說面試是一件需要求職者與面試官互相溝通的過程。就企業(yè)招聘而言，常常為找不到優(yōu)異的人才而煩惱。對(duì)面試者而言，良珠蒙塵更是惋惜。故而面試是一種有必要的手法，在有限的時(shí)刻里讓互相因坦白而樹立開始的信任。除了專業(yè)相關(guān)疑問，HR在面試中通常會(huì)介意以下幾個(gè)面試細(xì)節(jié)。
1、你喜歡這份工作嗎？
求職者：喜歡，非常重要的一份工作。每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)從事自己喜歡的工作。也只要發(fā)自內(nèi)心的喜愛，才能使得人在那個(gè)方面變的出色。有所喜歡必定有所堅(jiān)持。面對(duì)艱難、引誘能夠堅(jiān)持己見是種寶貴質(zhì)量。如果面試者答復(fù)工作僅僅是工作，談不上喜不喜歡之類，我會(huì)覺得很惋惜，他花費(fèi)了那么多時(shí)刻在自個(gè)不喜歡的工作上。求職面試時(shí)我們需要體現(xiàn)出哪些品質(zhì)

2、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用全了嗎？
個(gè)人簡(jiǎn)歷是向陌生人引薦自己的第一步，非常重要。面試者書寫簡(jiǎn)歷的情緒便是他對(duì)這份作業(yè)的情緒。一份細(xì)碎繁瑣厚厚一疊的簡(jiǎn)歷的確能起到必要的作用，因?yàn)檫@讓人不忍回絕。但更主要的是簡(jiǎn)歷排版的潔凈整潔，利索大方。最可怕的細(xì)節(jié)是那些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。至少每一句話結(jié)束后要寫一個(gè)句號(hào)吧？

每當(dāng)我接到非自己專業(yè)的簡(jiǎn)歷時(shí)，我通常不看他的技術(shù)表述，看了也看不懂，而是先數(shù)一數(shù)他漏了幾個(gè)句號(hào)。人不免有疏忽，漏幾個(gè)在所不免，可一旦漏的多了就表明要么此人心粗，要么此人不介意這份簡(jiǎn)歷。關(guān)于這一類的面試者，我會(huì)把他們的優(yōu)先級(jí)排在后邊，如果其時(shí)時(shí)刻匆忙，也許就不面試了。

3、你按時(shí)抵達(dá)了嗎？
通常面試者提早到表明他對(duì)這份工作的看中，時(shí)間觀念是很重要的。差錯(cuò)5至10分鐘HR是能夠了解的。5分鐘是許多人手表時(shí)刻的最大差錯(cuò)，5分鐘之內(nèi)，我都算他準(zhǔn)點(diǎn)抵達(dá)，不早不晚，適可而止。10分鐘是最大的極限，第一次碰頭便能夠把人晾那么久，誰又敢把主要的事托付于他呢？當(dāng)然意外總是會(huì)發(fā)作，如果因故未能準(zhǔn)點(diǎn)抵達(dá)，只要提早告訴即可。

以上幾點(diǎn)僅僅大僅僅是幾個(gè)面試細(xì)節(jié)之處，坦白說這些要求本來并不嚴(yán)苛，沒要你的學(xué)歷，沒要你來加班，也不壓你的待遇，但就是找不著。HR覺得這很值得反思。對(duì)用人方而言自然是要做到人盡其用，依據(jù)每個(gè)人的特色，在肯定尊敬對(duì)方定見的前提下，組織到各個(gè)崗位。關(guān)于面試者而言，用心去做一個(gè)真摯，值得別人信任的完美主義者是很有必要的。獵頭顧問分析職場(chǎng)面試失敗的原因