無論HR，還是獵頭，對應聘者非常看重的一點就是“忠誠度”，因為企業不希望辛辛苦苦培養了員工，到頭來卻為別人做了嫁衣。
　　據了解，一個人如果在同一個單位工作年限低于2年，會被看做“不夠忠誠”；而不到一年，則被視為“穩定性差”。 那么是不是年限越長越有價值呢？不然！
　　如果一個人在同一個企業年限超過5-8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。
　　在同一個公司同一個崗位上，工作3-5年，如果職位沒有上升，薪資沒有上漲，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人價值和能力不進則退。
　　為什么是3-5年？
　　根據看準網上的數百萬條職場經驗得出：不管是同行同崗，還是跨行換崗，在進入新的工作環境時，第一年往往是打醬油的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉產品內涵；第三年才會真正做出成績，這也是職位和薪資提高的關鍵時期。
　　如果你有幸在第四或第五年，被內部提拔，仍舊在這個崗位上以3-5年為限，為自己設定下一個提升目標。
　　如果到了第四或第五年，自己的成績很突出，卻沒得到更高的職位或薪水，那最明智的選擇就是跳槽。
　　因為這個環境已經成了瓶頸，個人的求勝欲仍處于高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以保持上進心。
　　如果選擇混日子或安于現狀，那你將面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，缺乏發展空間，會削弱求勝欲，鈍化上進心。
　　一旦持續超過2年，銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風很難。在這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情和創造力的頭腦，而不是一個安于現狀、不思進取的心態。
　　在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3-5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于對上進的欲望。隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。