崗位職責(zé)：1、參與公司戰(zhàn)略的制定，協(xié)助集團(tuán)高層分析行業(yè)特點(diǎn)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提出創(chuàng)新戰(zhàn)略和計(jì)劃；2、規(guī)劃公司銷(xiāo)售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)，建立、健全區(qū)域規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷(xiāo)售系統(tǒng)管理的規(guī)范化；3、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和成長(zhǎng)，根據(jù)既有的銷(xiāo)售體系，完善完整銷(xiāo)售體系和流程；4、建立銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作熱情和凝聚力，保證團(tuán)隊(duì)架構(gòu)趨向合理化發(fā)展；5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售管理，包括銷(xiāo)售目標(biāo)的制定、分解、部署、監(jiān)督實(shí)施；6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理，即招募、培訓(xùn)、調(diào)配，建設(shè)培育銷(xiāo)售隊(duì)伍，提高銷(xiāo)售人員的綜合素質(zhì)；7、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo)；8、合理控制費(fèi)用，對(duì)本團(tuán)隊(duì)的成本支出負(fù)責(zé)；9、宣傳和實(shí)踐公司企業(yè)文化，樹(shù)立公司形象，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，保證核心骨干的穩(wěn)定性；任職資格：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、擁有銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；4、具有較強(qiáng)的銷(xiāo)售組織、銷(xiāo)售培訓(xùn)和銷(xiāo)售執(zhí)行能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；5、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，把工作當(dāng)成自身事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)的態(tài)度；6、能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。福利待遇：1、無(wú)責(zé)任底薪+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成+績(jī)效+年底分紅；2、優(yōu)秀人員可享受公司股權(quán)激勵(lì)；3、每年免費(fèi)健康體檢+帶薪年假+旅游激勵(lì)+六險(xiǎn)一金。

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