很多單位的人事部門具有人事檔案的管理權限，這本是為了方便管理員工人事檔案及人事工作開展的需要，卻間接給人事部門增加了一項工作，那便是需要出具各種五花八門的人事證明。 員工辦護照、港澳臺通行證需要人事部門出具人事證明，員工貸款買房、買車需要人事部門出具...[全文]
看過日本導演黑澤明執導的電影《羅生門》的觀眾都會明白一個道理，事情沒有絕對的對與錯，關鍵在于你站在何種角度，你的利益出發點是什么，你有沒有想要掩蓋的自私的目的。人性之所以有所差別，利益誘惑是一個很重要的因素。 就像電影里所展現的那樣，一件事情一旦發生...[全文]
說到職場中的管理層，似乎好多人的反應就是管理下屬干活。管理者只需要發號施令，不費吹灰之力即可拿到高薪，如果這樣理解管理，那么你的思維還停留在原始社會。管理看似毫不費力，實則所有的“功”都用在腦子里，管理涉及方方面面，包括組織、計劃、協調、統籌、溝通等等。21世...[全文]
職場中什么時候談工作才最好，下班到底該不該談工作。 1.平等自由 下班后當然可以不談工作，不然規定上下班的時間干嘛。既然下班了，那就是八小時之外了，生活就會替代工作成為主角，所以不談工作是合規矩的，沒毛病。如果不管有沒有下班，都在談論工作上...[全文]
剛入職的融入過程包括觀察、溝通、調整、適應、改進的過程。 剛入職的員工需要適應環境，也成為環境的一部分，不能有旁觀者心態，平時注意主動與別人打招呼，微笑，溝通中少用“你們”，多用“我們”。對新集體的工作及時響應、適當求助、積極互動。 想要適...[全文]
離職，是員工在本企業的一段職業生涯的結束。在離職環節上，人才流失會給企業帶來各種損失。這個損失，一種是有形資產的實際損失，如客戶流失，信息丟失、資料缺失，合作方中斷等等；另一種是無形資產的損失，即對雇主品牌造成的負面影響以及給競爭對手增加利益等等。 ...[全文]
HR在每天的招聘中都需要面對成百上千份的簡歷，如何在眾多的簡歷中尋求到適合自己標準的簡歷也就成為了讓HR非常頭疼的問題。假設一份簡歷HR需要看三分鐘，看完100份簡歷也就需要花費五個小時，那一天下來刨去吃飯休息也就沒剩多少時間了。所以，為了得到時間的有效利用，...[全文]
關于找工作，人們總想找喜歡的。有這個想法也無可厚非，畢竟興趣產生動力。然而有一個問題我們需要了解，喜歡與合適能否畫上等號？ 1.喜歡是可遠觀而不可褻玩 有的人喜歡某件物品，不一定是真正喜歡，只是因為不了解。就像葉公好龍，怕是真的。在職場中我...[全文]
最近朋友小秦打電話給我說他想離職，他說他覺得在現在這個公司學不到東西了，他想在找一家公司工作。遙想兩個月之前，他也是這么跟我說的，然后他就真離職了，跳槽到了一家互聯網公司做編輯，可是這才過了一個多月，他就又想離職了。 小秦本來在這家公司做編輯做的很不...[全文]
作為干部，要與職工打成一片，這是我們經常聽到的老話，然而這句老話有多大的實用性和可行性，是不是真的就是一句套話、虛話，卻值得我們去考量。 作為人事干部，也許大會小會上我們也常聽到這句話，有時候自己也會將這句話掛在嘴上，然而，真正將這句話付諸實施的卻很...[全文]
對于大多數剛從學校畢業的職場新人來說，在職場這個新環境如何快速的融入團隊，也是值得我們深思的一個問題。在去一個陌生的環境之前，很多人都會擔心自己無法適應新的環境，不能與其他人打成一片。但是我想說，這也是我們從校園走向職場的必經之路，總會有未知的東西需要我們去接...[全文]
職場中與上司的交流也算是一門學問，交流好了不但能讓領導對你的認識更進一步，而且還能幫助你在職場中有更好的發展。但是相反，交流不好很有可能會一不小心“禍從口出”，甚至還有可能遭到領導的“封殺”。所以在與上司交流時，要切記這幾條注意事項。 1.這事跟我沒...[全文]
都說男女搭配干活不累，不可否認，男女合作在一定程度上確實促進了工作的效率的提高，然而事無絕對，搭配的不合理非但不利于做好工作，可能還會把人給累死。 1.比例的控制 根據生物學研究，異性相吸，男性有在女性面前表現的欲望，女性同樣如此。男女搭配...[全文]
一個職場人員的情商是否高，在工作中的一些習慣上，完全能夠體現出來，情商高的同事處理事情時，往往都能做的淋漓盡致，不但能與大家搞好關系，還能取得大家的認可；下面小編就為大家分享情商高同事的三個做事習慣，有需要的朋友們趕緊隨小編來看看吧！ 1.工作中讓同...[全文]
每年的熱門詞匯，盡管流量擔當競爭激烈，一天換三波，倒是有幾個關鍵詞，三不五時地彈窗跳到眼前：中年、30歲、焦慮。 可至少八成的信息，讓人看了喪氣滿滿：36歲收費站大姐除了收費啥也不會、中興42歲員工跳樓身亡、華為裁員34歲以上員工、高德地圖部門負責人...[全文]
獵頭平常打交道最多的除了候選人就是企業對接人，通常企業的對接人是HR。同服務候選人一樣，對于HR獵頭也要展現出自己專業的一面，獲得HR的信任，這是推薦順利開展的基礎。那么，什么樣的獵頭更受HR待見，HR更喜歡和什么樣的獵頭打交道呢？ 我們先來從獵頭對...[全文]
在這個大多數職場人的工資都難以趕上房價上漲速度的時代，“穩定”似乎成了一個看得著卻摸不著的新名詞，即便摸得著，似乎也揣不穩。生活越來越像一灘急流，每一只身處其中的小魚都被一個向下的力沖刷著，仿佛只有拼命游動，才不會掉入深淵。 一說穩定，即便無法對其下...[全文]
有人說，人生的幸福來源，在于學會給自己做減法。 其實，交朋友也是如此。 古語有言：“近朱者赤，近墨者黑。”朋友，會引導一個人的行為和意識，影響你的三觀和生活。 因此，你要學會告別低質量的社交，深交一類人，遠離一類人，給自己的朋友圈...[全文]
說話與溝通作為一種個人能力能力，在職場工作中尤為重要。 下面列出職場交際的12個說話技巧： 1.盡量不使用否定性的詞語 否定詞常常給人命令、批評的感覺，并不是那么好讓人接受，試著用“我希望你重新考慮...”代替“我不同意你...”...[全文]