無(wú)論是組織部門，還是人事部門，亦或是人力資源部門，都會(huì)涉及一項(xiàng)工作職責(zé)，那便是用人，尤其是對(duì)干部的使用。干部不同于普通職工，他要起到帶隊(duì)伍的作用，影響力非同小可。 然而，在平常的干部選拔中，卻有幾種人是絕對(duì)不能用的，否則，受損的不單是他屬下的職工，還...[全文]
在企業(yè)，這些品行，步入社會(huì)的大學(xué)生要學(xué)會(huì)做到： 第一，不挑剔工作，能從小事做起。 第二，對(duì)待工作踏實(shí)認(rèn)真，有責(zé)任心，工作主動(dòng)性很高。 第三，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，吃苦耐勞。 之前我在三個(gè)享有盛名的國(guó)際公關(guān)公司連續(xù)做了14個(gè)月的實(shí)習(xí)...[全文]
如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時(shí)間都不長(zhǎng)，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下。你可能在很多家房產(chǎn)公司或保險(xiǎn)公司打過(guò)工，而又不想承認(rèn)，那就略掉一些不重要的經(jīng)歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負(fù)責(zé)保險(xiǎn)、房屋的銷售。 ...[全文]
毫無(wú)疑問(wèn)，這些事件不僅影響到總體就業(yè)狀況，也必然會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生影響。然而，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)而言，最關(guān)鍵的影響因素還是“結(jié)構(gòu)性的”。這些因素包括短期供給超量、區(qū)域選擇偏好、就業(yè)能力不足等方面，其中解決就業(yè)能力不足問(wèn)題將是有效解決大學(xué)生就業(yè)的根本所在。 ...[全文]
正確的工作觀十分重要。剛?cè)肷鐣?huì)的新人應(yīng)該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過(guò)12年的專業(yè)人士給出的建議。 一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責(zé)任感，作為一個(gè)新人，學(xué)習(xí)建立負(fù)責(zé)任的觀念，會(huì)讓主管、同事覺(jué)得孺子可教。抱著多做一點(diǎn)多學(xué)...[全文]
如果你已經(jīng)是一個(gè)在職場(chǎng)打拼過(guò)的員工，那么一定了解在不同的企業(yè)都存在著一些人，每天很辛苦的工作加班，而且每次的任務(wù)都完成的毫無(wú)差錯(cuò)。這種無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，甚至是一些更高職位的領(lǐng)導(dǎo)都做不到的，可是為什么老板卻不會(huì)想要提拔他們呢？ 1.加班和升職加薪關(guān)系不大...[全文]
舊法則：早早上班，主動(dòng)加班 新法則：跟決策者建立關(guān)系 你是不是以為加班就能讓領(lǐng)導(dǎo)給你加分？事實(shí)是，領(lǐng)導(dǎo)可能根本沒(méi)有注意到。 心理學(xué)家和職業(yè)顧問(wèn)蘇茜·普拉什說(shuō)：“有一種方法能讓你更高效地利用時(shí)間——每天花15分種跟決策者建立關(guān)系。你...[全文]
“很有毅力，加班不要命型” “怎么樣的員工是最優(yōu)秀員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問(wèn)題，那就是普遍存在的加班問(wèn)題，記得我剛到...[全文]
終于有一天你到達(dá)了那個(gè)點(diǎn)，你不想工作，你覺(jué)得受夠了。工作壓力大怎么辦，干著無(wú)聊工作的日子變得一天比一天艱難，你感覺(jué)你已經(jīng)無(wú)法集中精力了。對(duì)于這樣不想工作的你，緩解壓力的辦法，以下是一些小建議。 1.重新開(kāi)始 可能你是對(duì)那種日復(fù)一日枯燥的生活...[全文]
現(xiàn)在的很多職場(chǎng)人，都是超負(fù)荷工作，迫于生活壓力，下班后，也沒(méi)有很好的減壓渠道，可能一趟床上就呼呼睡著了，周而復(fù)始，這樣我們的壓力就永遠(yuǎn)得不到排解，學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)，對(duì)我們的身心健康都是有益的，下面我們就來(lái)談?wù)劊降自鯓忧擅畹臏p壓。 1、暴力減壓“隨身帶個(gè)小皮...[全文]
干人力資源工作，應(yīng)著職場(chǎng)江湖的那句經(jīng)典：女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用。事實(shí)也確實(shí)如此，做HR不但要求具備三十八般武藝，什么都會(huì)，而且工作起來(lái)比較辛苦，什么都做。 在一些單位，涉及員工心理疏導(dǎo)、矛盾調(diào)解、情緒管理的事，也是HR的工作職責(zé)范圍，對(duì)于能言善辯...[全文]
人在工作中，總會(huì)遇到種種問(wèn)題，有的人選擇放棄，有的人則會(huì)因難而上。往往成功是留給堅(jiān)持到最后的人，下面2則小故事，希望能給在職場(chǎng)失意的你帶去陽(yáng)光。 1.自我獎(jiǎng)賞 在臺(tái)灣旅游時(shí)，聽(tīng)過(guò)這么一段感人的故事：臺(tái)南有位著名作家，童年時(shí)家境貧寒，父母以賣...[全文]
沒(méi)有隱私的人幾乎是微乎其微，幾乎每一個(gè)人都有自己的隱私，特別是女人，隱私對(duì)于她們來(lái)說(shuō)是人生中不可缺少的部分，有的隱私一直到死都是隱私，可是有些隱私是會(huì)被人發(fā)現(xiàn)的。女人，為了你的幸福，一定要隱瞞下列四大隱私哦！ 1.情感隱私 對(duì)于女人來(lái)說(shuō)，每...[全文]
在念了十幾年書(shū)后，終于畢業(yè)了，步入社會(huì)，是不是很期待呢？與此同時(shí)是不是也有許多擔(dān)心和害怕呢，小編為大家?guī)?lái)一些初入職場(chǎng)涉世未深的學(xué)生們帶來(lái)一些在職場(chǎng)上必備的能力，為大家助攻，接下來(lái)跟著小編一起學(xué)習(xí)下吧~ 1、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力 面對(duì)工...[全文]
很多人從找工作開(kāi)始，甚至在大學(xué)畢業(yè)時(shí)候就會(huì)開(kāi)始規(guī)劃自己未來(lái)的職業(yè)生涯，但是當(dāng)時(shí)的想法都會(huì)比較理想化，單純地認(rèn)為事情會(huì)順理成章地按照自己的規(guī)劃發(fā)展下去，但事實(shí)上，很多事情只有親身經(jīng)歷了才知道，現(xiàn)實(shí)與理想之間的差距。 第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)—...[全文]
朋友小柳很糾結(jié)，他現(xiàn)在的工資是每個(gè)月1萬(wàn)，加上績(jī)效考核的話一個(gè)月能拿到1萬(wàn)2左右，體面而且穩(wěn)定。但是最近他們公司的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，愿意給小柳每月兩萬(wàn)的工資，希望他過(guò)去，甚至已經(jīng)把勞動(dòng)合同給他寄過(guò)來(lái)了。 面對(duì)高額的薪資，小柳很動(dòng)心，但是想想跟現(xiàn)在公司一起...[全文]
就算是混跡職場(chǎng)多年的老司機(jī)，也有不懂的地方，在職場(chǎng)里呆的時(shí)間越長(zhǎng)，最多你會(huì)找到一個(gè)可以和你相互提醒的好伙伴，但是，你有沒(méi)有想過(guò)，有一天，他離開(kāi)你了，你該怎么辦，最后你還是要自己養(yǎng)成一些好習(xí)慣，一些職場(chǎng)小細(xì)節(jié)。 1.準(zhǔn)時(shí)、不遲到，這是職場(chǎng)的基本規(guī)則和職...[全文]
有的人之所以走在丟工作的路上，有時(shí)候真的要好好反省一下自己，肯定是有什么地方自己做的不好，不管是心理上的還是其它方面的，只要你認(rèn)真想，一定能想到的，所以要不斷的調(diào)整自己。 1.總是舊事重提，活在過(guò)去 有些人總是活在過(guò)去的時(shí)光里。他們?yōu)闀r(shí)過(guò)境...[全文]
對(duì)于抱著安逸心理的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，離職有時(shí)候?qū)ψ约簛?lái)說(shuō)并不是一個(gè)好的選擇，它會(huì)讓你不僅吃不了這碗飯，下一碗飯也不怎么容易吃，對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，離職的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)繼續(xù)在這家公司工作。 1.《財(cái)富》：?jiǎn)T工離職后，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達(dá)離職員工...[全文]
無(wú)論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡(jiǎn)稱他們）的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來(lái)看，這些職場(chǎng)能力可概括為： 1.解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力 面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一...[全文]