平時(shí)辦公室總在抱怨HR各種不靠譜、不盡心，總是職位的攔路虎。這篇文章，通過(guò)10年后的招聘形態(tài)的預(yù)測(cè)，來(lái)闡述HR的招聘理念。 

“對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)和工作滿意度的從‘短’計(jì)議，就是對(duì)其報(bào)酬的從長(zhǎng)計(jì)議。” 

時(shí)光荏苒，人力資源的發(fā)展卻蹣跚不前，該圖描繪的圖景與今日的招聘之態(tài)有何二致？

1.人才，就是商業(yè)戰(zhàn)略的一部分，不再僅是束之高閣的使命宣言。領(lǐng)導(dǎo)層終將明白，如果優(yōu)秀人才的招聘事關(guān)重大，那用人主管的考核也會(huì)和人才招聘掛鉤。

2.為技能是從的職位說(shuō)明書(shū)會(huì)被淘汰。技能、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)三駕馬車根本無(wú)法預(yù)判實(shí)際工作績(jī)效。落到實(shí)處，在實(shí)際工作中，才能檢驗(yàn)候選人是否勝任？是否有干勁兒？才能檢驗(yàn)他們真實(shí)的技能、經(jīng)驗(yàn)，崗位的學(xué)歷要求。這種轉(zhuǎn)變會(huì)讓招聘渠道更加寬闊，因此在年齡、種族、性別、體力上留有更大的余地。

3.基于績(jī)效的篩選得到廣泛認(rèn)可。那種用“關(guān)鍵詞”匹配人才的方法一去不復(fù)返，將來(lái)可能會(huì)有人工智能的方式，根據(jù)候選人過(guò)往的績(jī)效表現(xiàn)來(lái)做出評(píng)判。任何人，只要之前的績(jī)效是可以衡量的，都有機(jī)會(huì)拿到面試“門票”。于是乎，來(lái)自不同行業(yè)，甚而如轉(zhuǎn)業(yè)軍人等特種行業(yè)的頂級(jí)人才，分分鐘都能來(lái)參與職位競(jìng)爭(zhēng)。那么這種比較，會(huì)是由職位復(fù)雜度、決策的種類、隱性的商業(yè)環(huán)境、職位壓力、組織結(jié)構(gòu)及復(fù)雜程度和團(tuán)隊(duì)幅度等組成。

4.公司會(huì)意識(shí)到頂級(jí)人才對(duì)“橫向調(diào)動(dòng)”根本不屑一顧。很明顯，好的人才，要提供給他一樣好的成長(zhǎng)空間。對(duì)職位需求，傳統(tǒng)的職位說(shuō)明書(shū)即將入土，取而代之的是講一個(gè)候選人能做什么、會(huì)做成什么的故事，而非技能。 

5.活躍候選人將能被自動(dòng)匹配到職位機(jī)會(huì)上。候選人如果在找工作，必有大量的蛛絲馬跡“暴露”出來(lái)。舉例來(lái)說(shuō)，他們會(huì)買這本《跳槽秘籍》或看這段視頻，他們會(huì)更新Linkedin的資料并在上面拓展人脈，他們還會(huì)參加更多的行業(yè)活動(dòng)，還會(huì)在百度上搜職位空缺，會(huì)上“分智網(wǎng)”查薪水。值得注意的是，候選人的linkedin頁(yè)面是對(duì)外的，只要時(shí)機(jī)合適，給他們?cè)?/span>linkedin上直接推介職位是輕而易舉的。比平跳好一點(diǎn)，他們對(duì)職位信息都是有回音的。 

6.候選人評(píng)估準(zhǔn)確度走出原始社會(huì)，翻開(kāi)新篇章。新的評(píng)估工具的涌現(xiàn)，會(huì)使得勝任能力模型和行為面試銷聲匿跡。這些工具之所以被淘汰，是因其太倚靠經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向的職位說(shuō)明書(shū)來(lái)招聘。基于績(jī)效的面試、“取證式”的客觀評(píng)估、人才平衡計(jì)分卡、職位區(qū)間分析以及人工智能評(píng)估等手段會(huì)走俏。 

7.人力將成為公司致力增值的資產(chǎn)，而非努力控制的成本。有實(shí)力的公有或私有數(shù)據(jù)庫(kù)（類似linkedin）能用來(lái)描述人才的績(jī)效及潛力。新的職位出現(xiàn)后，公司旋即能快速定位到自己現(xiàn)有或離職員工里誰(shuí)最匹配。這也能使公司更好利用自己的人力資本。 

8.招聘將成為正兒八經(jīng)的商務(wù)環(huán)節(jié)之一。如對(duì)頂級(jí)人才供不應(yīng)求，那老的“淘汰機(jī)制”就捉襟見(jiàn)肘了，你得有一套“吸引機(jī)制”主動(dòng)招徠最優(yōu)秀的人才。這套機(jī)制能夠在過(guò)程中實(shí)時(shí)反饋，以保證其有效運(yùn)行。這種機(jī)制轉(zhuǎn)變?cè)诠韫鹊热瞬攀袌?chǎng)高度競(jìng)爭(zhēng)的公司里已經(jīng)開(kāi)展。有些是以“基于績(jī)效”的招聘為基石的。 

9.ERP和VTC將會(huì)帶動(dòng)“用人主管自助模式”的涌現(xiàn)。伴隨以上8個(gè)現(xiàn)象的發(fā)生，招聘經(jīng)理親力親為，自己登錄公司的ERP（員工推薦計(jì)劃），快速獲取一份初步篩選的有效推薦，也會(huì)是信手沾來(lái)的事情。候選人渠道亦會(huì)過(guò)時(shí)，占據(jù)主導(dǎo)的接觸候選人的手段是VTC（虛擬人才社區(qū)）。VTC其實(shí)就是公司員工所有一度人脈的集合。

10.候選人對(duì)自己的職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變決策會(huì)更精準(zhǔn)，更顧全長(zhǎng)遠(yuǎn)。那些最大程度上提供職業(yè)空間、富有職位張力的新機(jī)會(huì)。其實(shí)，對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)和工作滿意度的從‘短’計(jì)議，就是對(duì)其報(bào)酬的從長(zhǎng)計(jì)議。對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)和工作滿意度的從‘短’計(jì)議，就是對(duì)其報(bào)酬的從長(zhǎng)計(jì)議。