1、用人單位于2020年春節(jié)假期開始前招聘勞動(dòng)者并約定春節(jié)假期結(jié)束后入職計(jì)薪，因疫情影響受聘勞動(dòng)者無法按照約定入職的，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間發(fā)生爭議,如何處理？

解析：按照2020年4月29日最高人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)共同召開的新聞發(fā)布會(huì)《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》，應(yīng)按照用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際用工時(shí)間確定勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位以靈活用工方式已經(jīng)安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)者開始提供勞動(dòng)之日為用人單位開始用工之日。

2、用人單位受疫情影響無法與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，是否支持？

解析：用人單位能夠舉證證明已提出訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但受疫情影響客觀上無法與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求支付該期間未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，不予支持。

3、勞動(dòng)者因疫情原因無法正常返崗上班，用人單位"延長"試用期的，如何處理？

解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因客觀原因不能返崗上班，用人單位可以采取靈活的試用考察方式考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。無法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商順延試用期，不違反勞動(dòng)合同法第十九條第二款關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定精神。勞動(dòng)者因上述原因?qū)е聼o法提供勞動(dòng)的期間不應(yīng)計(jì)算在原約定的試用期內(nèi)，不應(yīng)視為延長了原約定的試用期。

如扣除受疫情影響期間后實(shí)際履行的試用期超過原約定試用期的，勞動(dòng)者要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付超出原約定試用期之后實(shí)際履行期間的工資差額，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付該期間賠償金的，應(yīng)予支持。

4、2020年春節(jié)延長放假期間加班費(fèi)，如何計(jì)算？

解析：2020年1月31日、2月1日為春節(jié)延長假期，2月2日為正常休息日，上述3天用人單位安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者加班的，可先行安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工資200%的加班工資，勞動(dòng)者1月31日、2月1日休息的，用人單位應(yīng)視同勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位需減去1月31日和2月1日的對應(yīng)工作時(shí)間，即從周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)中減去該兩日（共計(jì)16小時(shí)）的工作時(shí)間后，再行計(jì)算是否應(yīng)支付延時(shí)加班工資。