通過勞動(dòng)仲裁要加班費(fèi)，有時(shí)間限制嗎？今天咱們通過一個(gè)真實(shí)的案例來聊聊這個(gè)問題？
劉某在某建筑公司工作了三年，這三年中劉某勤勤懇懇任勞任怨，但是結(jié)局卻并不美好，公司拖欠了劉某一大筆加班費(fèi)。劉某在辭職之后九個(gè)月向勞動(dòng)仲裁庭申請了勞動(dòng)仲裁，想通過這種方式要回加班費(fèi)。
建筑公司方面肯定不愿意，公司認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁的期限只有一年，從劉某知道拖欠加班費(fèi)算起，加上劉某在辭職之后才申請勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)超過了期限，法律是不能支持劉某的主張。
但是劉某最后獲勝利要回了了加班費(fèi)，這是為什么呢？劉某能獲得仲裁庭的支持主要有兩原因點(diǎn)，第一點(diǎn)：加班費(fèi)的法律性質(zhì)，加班費(fèi)是屬于工資的重要組成部分，是必需要付給員工的。
第二點(diǎn)：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，普通的勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的期限的確是一年，但是拖欠工資這種行為例外，不受這種時(shí)間的限制，如果存在拖欠工資行為，員工在職的時(shí)候可以隨時(shí)申請勞動(dòng)仲裁，也可以在離職之后，一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，在本案當(dāng)中，劉某是在辭職之后九個(gè)月申請的。很明顯，符合法律的規(guī)定。
