職場上我們總會碰到風格不同、性格迥異的領導，他們或慈善，或苛刻，或溫柔，或歹毒。

　　如果你遇到了錙銖必較、心胸狹窄的領導，一不小心得罪了他，他咬緊你不放，總喜歡欺負你，給你制造麻煩，這時候作為下屬很被動，更會煩惱。

　　如果碰到這種情況，要好好學會這三招，扭轉(zhuǎn)局面。

　　1、和同事相處好，關(guān)鍵時刻幫上你。

　　在職場上，人際關(guān)系是自己十分重要的資源，除了平時能夠和諧共處，還能在關(guān)鍵的時刻幫你。

　　比如領導想要給你穿小鞋，讓你背黑鍋的時候，如果同事關(guān)系過硬，他們會提前給你通風報信，或是給你出謀劃策，遠離領導的陰招。

　　所以，和同事的關(guān)系要經(jīng)營好，讓自己有良好的人脈圈，有效的人脈在關(guān)鍵時刻能體現(xiàn)價值。

　　2、該反抗的時候不要沉默。

　　一味地隱忍、退步，只會讓欺負你的人更加不把你放在眼里。所以當你受到過分的欺壓的時候，不要忍氣吞聲，該反抗的時候不要當沉默的小綿羊，沒有底線、沒有原則，只會讓欺負你的人更加的變本加厲。

　　不過，反抗的時候也不是讓你學潑婦，濫發(fā)脾氣，而是掌握一定的證據(jù)，有理有據(jù)去為自己爭取、辯解，得到大部分人的支持。

　　3、提升自我價值，保留后路。

　　工作中無論如何，都得讓自己時刻有危機感，保持一定的警覺，因為職場上你永遠不知道公司接下來會面臨什么樣的風險，你的領導會給你制造什么樣的麻煩，如果被領導欺壓太甚，那必須直接選擇跳槽。

　　那么在此之前，一定要給自己打好能夠隨時跳槽的基礎，不斷提升自己，保持自我價值，留有后路。