第一次面試壓力這么大，有什么意義？明天的面試，面試時應該說些什么，才能讓主管感到神清氣爽？其實在處理面試的時候，第一件事就是要求一個自然不做作的態度，沒有過多的點綴和包裝就說明自己的經歷。

　　因為所有企業負責面試的主管大多都有過無數的經歷，所以面試中第一個重要的內容都是真實的，內容的夸張不僅容易讓主管感到反感，還容易因為心虛導致面試表現不佳。

　　所以，我們薈牛網小王來討論一下職場面試的部分：在介紹自己和過往經歷的同時，注意以下要點以及問題背后主管真正想知道的。

　　1.請簡單介紹一下自己：

　　主管通常通過自我介紹來了解你，自我介紹包括——你如何表達自己，說話是否覺得外向開朗，有沒有性格特點，表達的邏輯是否清晰流暢，是否覺得親切舒服。

　　至于內容，重點是——你想讓面試官知道你是什么，你的優勢和特點是什么，這些和你今天申請這份工作有什么關系？這樣的話，你認為自己具備什么樣的能力和優勢才能勝任這份工作，能為公司做出什么貢獻？

　　2.你怎么看待自己的性格特點，別人怎么看你？

　　通過以上的自我介紹，你認為自己具備哪些性格特點，能夠滿足這份工作的需要？如果你今天想申請一份商務工作，而這份工作需要和陌生人進行大量的交流，那么外向、開朗、害怕生活、害怕挫折和喜歡接受挑戰會大大給申請這份工作加分。

　　但是，用外向、開朗、熱愛挑戰等形容詞來描述你的性格特征是相當抽象的，所以——最好有實際的例子來說明，在你的學習或成長過程中，有什么可以證明你是一個外向、開朗、熱愛挑戰的人。

　　3.過去的經歷和學校活動或實習：

　　繼續上面的解釋，當你開始回顧過去的實習和俱樂部經歷時，建議按照以下結構完整梳理一下敘事描述：

　　1、參加社團，上崗，實習內容舉例：我參加了臺球社團，大學四年期間，大二當會長，大三去A公司放暑假。

　　2.工作責任區及工作范圍舉例：臺球總裁主要負責帶領會員上社會課、安排賽前練習、訓練、帶領團隊參加比賽；a公司主要負責資料整理、人員接待、會議紀要整理等。

　　3.在俱樂部和工作期間的表現，參加俱樂部期間是否有組織活動的經驗，組織活動的過程，活動的最終結果，實習期間取得或創造了多少實際成果，是否達到了主管要求的目標，主管或同事對你的評價

　　示例1:在擔任乒乓球總裁期間，帶領團隊參加了很多比賽，比如XX杯乒乓球賽，期間共帶領10名成員。最后，我獲得了男子團體亞軍和女子團體雙打冠軍。例2:我在A公司工作期間，因為對同事很好，能夠及時完成工作，所以受到了上級的表揚，甚至還邀請我畢業后繼續在公司工作。

　　4.你在過去的學習、實習和成長中遇到過什么困難嗎？印象深刻的任務或項目，在這些時刻，你在工作中扮演什么角色，是執行力嗎？還是策劃？還是來自側面的幫助？例1:在我擔任臺球總裁的那一年，臺球俱樂部面臨破產的危機，只有五個會員，其中有三個鬼會員。

　　但是在我和學長們的堅持招生和發傳單的努力下，明年我離任的時候，臺球俱樂部已經有20個會員了，因為人數足夠，可以參加其他學校的比賽。在帶領團隊比賽的過程中，我們也需要大家團結起來，發揮各自的優勢，共同努力。為了在比賽中取得好成績。

　　例2:在A公司實習期間，有一次遇到臨時需要一份明天開會的匯總資料。晚上我統計匯總了幾個數據的數據，重新編輯更正，然后讓主管審核，因為數據的匯總及時清晰，第二天的會議才能順利召開。

　　5.你學過不同的專業技能嗎？在這些過程中，它會給你帶來什么樣的靈感？例1:當臺球俱樂部主席最大的收獲就是學會了團隊協作和協調溝通的能力。如何帶領一個團隊充分利用自己的優勢為共同的目標而努力，在這個過程中，我意識到了溝通的重要性。

　　例2:在A公司實習期間，因為需要在一線面對很多客戶，經常會有臨時的情況需要處理，這也讓我明白了如何及時解決問題，處理好危機，在這個過程中，我也學會了如何面對不同的客戶。

　　4.你對我們公司和你申請的工作了解多少？

　　記得面試前做好功課，多了解公司的服務、產品、市場定位、主要服務客戶；同時，對于所應聘的工作，也要對實際的工作內容有一點了解，避免主管對工作的隨意無知或有過于夢幻的想法。

　　5.你為什么要申請我們公司和這份工作？

　　申請這份工作，你想在未來的工作中收獲什么，學習什么，對幫助公司有什么信心？

　　6.你在之前的工作或學習經歷中是否真的遇到過重大挫折，如何克服？

　　很多主管會通過這一節了解到你的韌性和適應能力，以及他們是否已經盡力解決問題，或者只是看著別人處理問題而輕易放棄。

　　7.未來規劃：

　　申請這份工作后，你期望達到什么樣的水平，有什么樣的抱負，面對挑戰是否積極無畏？

　　8.預期治療：

　　我們可以先了解市場上相同經歷年限、相同學歷、相關工作崗位的薪資水平，再考慮個人的經濟能力和可接受的部分進行調整。

　　建議你在寫簡歷和自我評價的時候，可以結合自己的經歷，整理思考一下這些你的主管在以后的面試中會問的問題。如果自評中解釋了很多問題，主管可以詢問自評中提到的部分。否則簡歷自我評價不提，主管提問時只能要求你從頭開始，會增加你的面試緊張感。

　　其實面試的時候，回答問題只要能描述清楚，表達清楚就好。即使你很緊張，主管也不會太介意。最重要的是你能不能把你想回答的邏輯結構梳理好，答案是真是假。

　　總的來說，只要你以積極、正面的面貌呈現給面試官你的過去、現在和未來，展現出目標和方向更加自信、清晰的一面，離面試錄取就不遠了