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老板想要讓你主動(dòng)辭職,這3個(gè)信號(hào):早發(fā)現(xiàn)早脫身

添加時(shí)間:2022-02-15 17:45:42
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  都說(shuō)遇到一個(gè)好老板,比進(jìn)入一個(gè)好公司還重要。好老板,可遇不可求;而遇不好的老板,不僅上班感到委屈,無(wú)奈的是想辭職經(jīng)濟(jì)又不允許。職場(chǎng)中充滿(mǎn)著不公平的待遇,有克扣員工獎(jiǎng)金的,有不發(fā)年終獎(jiǎng)的,還有的精明老板會(huì)為了節(jié)省離職賠償金,會(huì)想盡各種各樣的辦法來(lái)逼迫員工主動(dòng)辭職,以此,來(lái)讓公司的損失降到最低。

  如果一個(gè)老板想要員工主動(dòng)辭職,就會(huì)想方設(shè)法讓你“傷心”。比如雞蛋挑骨頭,天天被點(diǎn)名批評(píng),傷害你的自尊;引導(dǎo)輿論,讓周邊的人都孤立你,不同你說(shuō)話(huà)交流。雖然領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有直接跟你說(shuō)要辭退你,但明眼人都知道:公司不歡迎你繼續(xù)待下去了。如果你正處在這3種情況中,在老板沒(méi)找你談話(huà)之前,還是體面的提前辭職吧,把尊嚴(yán)留住。

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  增加工作量,讓你疲憊不堪

  當(dāng)公司不景氣的時(shí)候,老板優(yōu)先會(huì)裁掉不順眼、不夠拼命替他干活的員工,但畢竟你也是工作幾年的老員工想要裁掉你,又不好直接明說(shuō),這種老板通常優(yōu)柔寡斷,不愿意承擔(dān)負(fù)罪感和不好的名聲,采取的方法便是給你增加工作量,讓你越來(lái)越忙,知難而退。可以視作在觀察你考驗(yàn)?zāi)悖绻氵m應(yīng)了,對(duì)公司來(lái)說(shuō)是好事,一個(gè)人頂兩個(gè),公司也省去額外的招聘成本。如果你扛不住要辭職走人,也正中公司下懷,也省了一筆補(bǔ)償金。

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  調(diào)離重要崗位、邊緣化,讓你感受無(wú)價(jià)值

  當(dāng)我們從早到晚象騾子一樣用的時(shí)候,我們會(huì)怨天尤人怪領(lǐng)導(dǎo)不公平,把自己能累死,有的人卻輕閑死得要命;而當(dāng)我們閑著沒(méi)事時(shí),又覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是不是,對(duì)自己有不滿(mǎn)意的地方,感覺(jué)自己被邊緣化,又會(huì)生出更多的憂(yōu)慮和不安。如果你收到了公司整改的時(shí)候,老板有大動(dòng)作了,開(kāi)始對(duì)一些部門(mén)進(jìn)行清理裁員了,或許是因?yàn)樵瓉?lái)的項(xiàng)目短期內(nèi)賺不到錢(qián),也或許是公司出現(xiàn)危機(jī),例如資金緊張,需要裁人了。而這個(gè)時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)慣用的手段便是,讓你離開(kāi)核心重要崗位,調(diào)入清閑的養(yǎng)老部門(mén),打擊你的自信心直到你無(wú)法忍受的時(shí)候,主動(dòng)離職。如果你發(fā)現(xiàn)這種苗頭,加上最近公司出現(xiàn)了資金緊張的情況,那么你就需要小心了,可能你離辭職不遠(yuǎn)了。

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  制定無(wú)法達(dá)成的業(yè)績(jī)考核,讓你知難而退

  績(jī)效管理的目的很明確,為了給企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)、創(chuàng)造更大的效益。績(jī)效管理的作用,通過(guò)績(jī)效考核的方式提升團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的執(zhí)行力及工作效率,并將團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的負(fù)面情緒降到最低或徹底消除。

  制定業(yè)績(jī)指標(biāo)也是一門(mén)學(xué)問(wèn),太低成員懶散效率低下,太高又會(huì)打擊員工的工作積極性。而當(dāng)有一天老板給你增加無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),故意針對(duì)你,明眼人都能看出老板是故意而為之,巴不得你完不成目標(biāo),知難而退。通常逼走一個(gè)員工最快的辦法莫過(guò)于,利用美其名曰的業(yè)績(jī)考核迫使員工主動(dòng)離職,對(duì)內(nèi)對(duì)外也有交代是因?yàn)槟愕哪芰?wèn)題,此時(shí)的你有苦說(shuō)不出,如果抱怨就更加中了領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)謀,同事也會(huì)認(rèn)為是你的問(wèn)題。你需要認(rèn)真思考,此地不宜久留,早察覺(jué)早打算

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