HR面對眾多求職者時(shí)，如何氫面試時(shí)侃侃而談的水貨求職者剔除出業(yè)，辨別出求職者的能力是真還是假呢？有些求職者在面試中表現(xiàn)得不錯(cuò)，可是進(jìn)了公司工作卻做得不怎么樣，職場老油條總結(jié)了正面這四個(gè)方法，幫助HR分辨求職者能力的真假，剔除水貨求職者。

　　【1】不愿意填寫單位聯(lián)系人的電話——為了便于HR做背景調(diào)查，在求職者填寫申請表時(shí)通常都會(huì)讓求職者填寫其工作過的單位同事的電話，如果你發(fā)現(xiàn)這位求職者留的電話要么打不能，要么留下的電話有問題，甚至根本不愿意留電話，那么這位求職者就是水貨，很可能其工作經(jīng)歷有問題，所以，HR要對各位求職的信息進(jìn)行認(rèn)真的梳理和排查，找出問題點(diǎn)來，這些問題點(diǎn)就是剔除水貨求職者的重要信息。

　　對于弄虛作假的求職者，職場老油條用這四招一眼就能識別出來

　　【2】對求職者從事工作的細(xì)節(jié)進(jìn)行追問——很多求職者描述工作職責(zé)或者從事工作項(xiàng)目的時(shí)候，總會(huì)用一些原則性的，理論性的語言來敘述，不涉及到工作的細(xì)節(jié)，比如工作過程中的數(shù)據(jù)，具體的方法，操作過程當(dāng)中遇到的問題等待，這個(gè)時(shí)候，面試官要對其工作的細(xì)節(jié)進(jìn)行簡單的核實(shí)，比如他說他負(fù)責(zé)掛面車間的工作，你就問掛面車間用的什么機(jī)器，這些機(jī)器經(jīng)常出什么問題等待，這些細(xì)節(jié)一問便知道其是真貨還是假貨哦。

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　　【3】在回答問題時(shí)總是用“我們”而不用“我”——?jiǎng)e小看這一字之差，里面的學(xué)問可就大了，一些求職者沒有做過他描述的項(xiàng)目，或者只是參與了，根本不是負(fù)責(zé)人，故意用我們來掩蓋自己不是負(fù)責(zé)人的這一事實(shí)，所以，用“我們”代替“我”是一種非常不自信的表現(xiàn)，如果你仔細(xì)觀察，如果說這些事時(shí)，雙表現(xiàn)的不自然，那就鐵定有問題，在做背景調(diào)查的時(shí)候就要對他寫的職務(wù)和負(fù)責(zé)項(xiàng)目重點(diǎn)關(guān)注，十有八九這里面有問題。

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　　【4】對求職者的信息進(jìn)行細(xì)節(jié)處核實(shí)——比方說，你問了求職者的離職原因。他就說，第一個(gè)公司離職的原因與待遇無關(guān)，主要是由于公司資金鏈出了問題。第二個(gè)公司離職的原因也與待遇無關(guān)，主要是由于職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸。第三個(gè)公司離職的原因與待遇也沒有關(guān)系，是由于行業(yè)不景氣，覺得再做下去也沒有什么發(fā)展前景。那么你認(rèn)為這個(gè)求職者從三個(gè)公司離職的真實(shí)原因是什么？到底和待遇有沒有關(guān)系呢？答案一定有關(guān)系，而且還可能有非常大的關(guān)系。一個(gè)求職者如果在面試的時(shí)候過于強(qiáng)調(diào)什么事情和某某無關(guān)，那么實(shí)際的情況往往是和某某有關(guān)。