有網(wǎng)友說：在職場，領導晚上發(fā)微信交代任務，完成后發(fā)結果給他，領導回了句辛苦，如何巧妙回應他？

　　有時候，簡單的問題就不要特別復雜化。就像這個話題所言，領導給你發(fā)微信交代任務，你做完了后交差，領導回復句辛苦，我想這句話并沒有特別深的含義。

　　可能是領導覺得大半夜給你安排工作，心里有所過意不去，你也努力完成了，肯定下你的敬業(yè)精神；

　　也可能是領導習慣性的一種禮節(jié)用語。

　　你如果把“辛苦”二字琢磨得太深，恐怕等你琢磨好回復過去，領導也早已休息睡覺！

　　下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供參考。

　　場面話，也可以場面回復

　　你要知道，“辛苦”二字一般是上級對下級的場面話。

　　比如領導到基層來視察工作，對下屬們說：“辛苦了！”

　　但很少有下級對上級回復說“領導辛苦了！”

　　了解了這一規(guī)矩，你應該明白，領導回你辛苦，你就不要同樣用這兩個字傳遞回去，比如“領導您也辛苦”這種話。

　　即便領導真的很辛苦，場面上也不該是你來這么說。

　　最簡單的場面回復是“不辛苦，應該的”這種，起碼中規(guī)中矩，沒有啥明顯的不妥。

　　如果要體現(xiàn)溫度，可以多加些情感用語

　　如果你覺得難得能與領導在微信上對上話，希望拉近下你和領導之間的關系，那么在回復的內容上，你也可以多加寫情感用語。

　　比如：

　　“領導，您這太見外啦，完成好您交辦的任務是我的分內之事！”

　　“哪里，一點都不辛苦！領導能把這么重要的工作想到我，高興還來不及呢！”

　　加了情感用語，你的回復就顯得很有溫度。領導在這寒冷的夜晚，也可以從手機這頭感受到你工作之后滿滿的熱情，也會為你的這股干勁有所感動。

　　那么，可能接下去領導還會有感而發(fā)，和你多聊幾句。

　　你們之間的關系也就拉得更近一些。

　　哪怕只回復幾個字，也比什么都不回來得好

　　我以前自己也帶過不少下屬，安排下屬工作之余也會說句”辛苦“表達下我的肯定或者關心。

　　但下屬的回復卻截然不同。

　　有人一個字也不回，杳無音信；但也有人就回復洋洋灑灑一段話，表達他對工作的積極態(tài)度。

　　從我作為領導的角度而言，我自然不太喜歡那些什么都不回的做法。

　　我可能會覺得對方內心是很排除我晚上安排工作這件事，所以交差后就迫不及待希望關閉和我的聯(lián)系通道；

　　我也可能會覺得對方情商與職業(yè)素養(yǎng)有所欠缺，基本的敬語都沒有一句，惜字如金。

　　長此以往，難免對此類人產生一些刻板印象，從而影響到正常工作中對其的評價。

　　如果想不到合適的話語，最笨的辦法，回個表情也是好的

　　有些人會說：我這人天生詞窮，就是想不到合適的回復語該怎么辦？

　　我覺得你回個表情都好啊！

　　比如領導說”辛苦“，那么你可以打個微笑的表情過去，更加積極一點就是發(fā)個”努力“、”加油“的表情包之類，表達你會繼續(xù)好好工作，完成好領導交代的任務。

　　表情也是一種態(tài)度，你發(fā)什么表情，就是你個人的素養(yǎng)。

　　高情商的人，還可以借助時機關心下領導

　　由于領導是晚上才給你布置任務，說句”辛苦“也是他作為領導的一種高素質表現(xiàn)。

　　那么作為下屬的你，如果情商高一點，你也可以給領導回復一句：

　　”我不辛苦，倒是您，最近我看您一直非常忙，這么晚了也還在操心，注意休息哦，晚安！“

　　類似的關心話語，一方面是對你們的溝通做了回應，算是盡到了禮儀；另一方面還反過來關心領導的身體，不是一舉兩得