找一份工作容易嗎？其實沒有你想象的那么難，但守著一份工作也并非你想象的那么簡單。

　　前者的意思是，工作遍地都是，找到更好的發展機會卻很難。

　　后者的意思是，你有一份工作，卻不是你可以為止奮斗不止的一份工作。

　　那么，在職場里，什么類型的公司你不應該長時間呆著呢？

　　尤其是以下幾種情況出現的時候，你應該迅速離開，毫不猶豫：

　　這不是應該久留的公司

　　1、股權不清晰

　　現在很多企業在招聘員工的時候都會標注會給員工發放期權、股份、獎勵等各種不同的激勵機制來吸引更加優秀的人才。

　　但是，你有沒有發現，在有一些企業里，這些股權并不清楚，從而也就會出現后面的各種問題，例如，因為權責不清導致的股東之間各種矛盾的出現，導致各個合伙人之間的關系走向不睦。

　　如果你在這類型的企業工作的話，直接的結果可能會讓你的工作不開心，或者自己的利益受損。

　　意識的早一些還好，那么就立刻決定離開它吧，不用思考。

　　這不是應該久留的公司

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　　2、靠關系起家

　　業務是一個企業得以長期發展的重要環節，不過也有很多企業的發展靠的都是自己的關系戶，并不能完全說這樣的方式不好，但是從長遠的角度而言，這樣的方式并無益處。

　　要想在這樣的企業有個好的前途的話，還是比較有難度的。

　　所以，如果你不是一個善于和別人打成一片的人，或者不善于在各色人群之間來回游走的話，那么，還是早點離開為好，不然你會發現，工作了很長時間以后發現，這不是你應該待的地方，那就遺憾了。

　　這不是應該久留的公司

　　3、都是親戚的

　　在一個企業中，上班的全都是老板的七大姑八大姨的各種親戚，頭暈嗎？說不準那一句話說不對就得罪了老板的哪個至親，這樣做值得嗎？整天提心吊膽的。

　　想想還是算了，早點離開吧。

　　現代化的企業管理制度里，即便是再高深的管理方式，那也是一樣，因為在大家的心里，你不可能完全一致地去對待你的親戚和你的普通員工，即便是是的，那對于一個管理者也是一個不小的挑戰。

　　早點痛苦和晚點痛苦都是痛苦，還不如早點解放為好。

　　你覺得呢？

　　這不是應該久留的公司

　　4、老板不講道理

　　遇到過這樣的老板嗎？小編經常會受到網友的各種提問，訴苦的人還真不在少數。

　　遇到這樣的老板該怎么辦呢？如果你的能力足夠強大，那可能還算好一點的，如果你不是一個厲害的人，那么，你算倒霉了。

　　遇到一個通情達理的人，他會在多數情況下都會替你考慮一些事情，如果不是，和不講道理的人，你的堅持和忍耐就是對自己最大的傷害，越早離開越早解脫，不用猶豫。