很多朋友，崗位外包、勞務派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風險、結算方式等很多方面都存在區別，具體如下：

　　1、適用法律不同

　　崗位外包是經營方式，是崗位、業務、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經營方式。此種經營方式與企業自行經營、生產相同，遵循合同法、民法、經濟法等。

　　勞務派遺是用工方式，是企業與勞動者之間的勞動關系和工作關系分離開，勞動關系由第三方建立，而企業只負責管理勞動者完成工作任務的用工方式。此種用工方式與事業單位的編制、企業中的合同制方式相同，遵循勞動法、勞動合同法等。

　　2、對勞動者的管理權限不同

　　勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理。

　　勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。

　　3、勞動風險的承擔不同

　　勞務外包中的核心要素是工作成果，發包人關注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發包人并不關心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關。

　　勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者有可能”成事”，也可能”敗事”，成敗的風險由用工單位承擔。

　　4．用工風險的承擔不同

　　勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離。

　　勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。

　　5、適用范圍不同

　　崗位外包可以覆蓋企事業單位的任何業務(國家規定的機密業務、在許可的范圍內也可以外包),在國家法律法規范圍內不受任何時間、數量、形式等條件影響(只需滿足發包方要求)。

　　勞務派遣只可在臨時性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業勞務派遣人數不得高于10%。

　　6、結算標準不同

　　勞務派遣服務的結算標準是”勞動力”，是”員工數”;

　　勞務外包服務的結算標準是”工作量”，是”項目數”。

　　以上就是崗位外包和勞務派遣的區別。