崗位外包、人力外包、勞務派遣很常見，但在實際使用中，很多人很容易犯錯誤。崗位外包和人力外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業(yè)本身只需要用人和集中精力進行業(yè)務管理。勞務派遣是用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位安排的一種就業(yè)形式。

　　淺談崗位外包與勞務派遣區(qū)別

　　事實上，從定義上可以看出，兩者實際上有本質(zhì)的區(qū)別，崗位外包和勞務派遣的共同點是人力資源外包服務機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同。那么，如何區(qū)分崗位外包和勞務派遣呢？

　　1.服務性質(zhì)不同。

　　就用人單位而言，崗位外包為相對獨立的項目提供全部勞務；勞務派遣公司提供派遣工；

　　2.不同的就業(yè)需求。

　　對于崗位外包，發(fā)包人需要的是外包公司為自己完成約定的工作量。至于承包人使用多少勞動力，與發(fā)包人無關。對于勞務派遣，用人單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣人員。至于派遣人員完成多少工作量，與派遣公司無關。

　　3.用工范圍不同。

　　勞務派遣是為用人單位提供特定崗位而不是特定項目的派遣員工，派遣員工通常只占相對獨立項目就業(yè)總數(shù)的一部分。勞務外包是為用人單位提供特定項目而不是特定崗位的外包員工，外包員工應占整個項目就業(yè)總數(shù)的一部分。

　　4.合同性質(zhì)不同。

　　勞務派遣簽訂勞務派遣合同，崗位外包簽訂勞務外包合同，服務性質(zhì)不同，協(xié)議性質(zhì)完全不同。勞務派遣協(xié)議中，用人單位以派遣公司提供的派遣人數(shù)結(jié)算費用，結(jié)算方式為工作人數(shù)乘單價。在崗位外包協(xié)議中，發(fā)包人根據(jù)承包人完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方式為工作量乘單價。

　　5.結(jié)算標準不同。

　　勞務派遣服務的結(jié)算標準是勞動力和員工數(shù)量；勞務外包服務的結(jié)算標準是工作量和項目數(shù)量。

　　6.管理角色不同。

　　勞務派遣單位的員工接受用人單位的管理。即使管理人員本身也是派遣員工，他的代表和行使仍然是用人單位的管理職能。崗位承包商的員工接受承包商的管理，承包商不參與承包商員工的直接管理。

　　7.不同的服務主體。

　　勞務派遣單位必須嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。勞務外包的承包人可以是法人或者其他實體，也可以是個人。（不建議向個人承包，個人外包在實踐中往往被判定為勞動關系）

　　8.不同的關系。

　　崗位外包只是發(fā)包人與承包人之間的關系，發(fā)包人與承包人員工之間沒有法律關系，也不需要簽訂任何協(xié)議。勞務派遣是三方的合作關系，派遣員工與派遣單位和用人單位之間存在法律關系。用人單位應當與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。

　　9.適用法律不同。

　　工作外包作為一項業(yè)務服務項目，適用合同法處理發(fā)包人與承包人的關系。勞務派遣作為一種就業(yè)形式，適用勞動合同法。

　　10.違法后果不同。

　　在崗位外包服務中，發(fā)包人與承包人員工之間沒有直接的法律關系，除確保必要的安全生產(chǎn)條件外，不對承包人員工承擔任何法律責任；在勞務派遣關系中，勞務派遣單位和用人單位必須按照《勞動合同法》承擔連帶責任。

　　在實踐中，企業(yè)在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同時，應注意以下事項：

　　1.合同名稱必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

　　2.明確合同標的和結(jié)算方式，合同標的是事還是人，費用結(jié)算方式是工作量還是服務時間。

　　3.明確勞動者的管理責任主體。

　　勞務外包合同可以要求勞務承包人遵守發(fā)包人的安全管理和規(guī)章制度；但是，承包人應負責說明勞動者的工作時間和工作內(nèi)容安排。

　　勞務派遣合同中，用人單位要求勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，根據(jù)《勞動合同法》的要求，派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　　4.約定稅務財務處理。

　　在勞務外包合同中，說明勞務費稅的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價格，要求承包商提供發(fā)票。

　　勞務派遣合同規(guī)定，勞動者的工資稅由勞動者自行承擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收和發(fā)票處理。

　　需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招聘勞動者，給勞動者造成損害的，承包組織和個人承包經(jīng)營者應當承擔連帶責任。因此，企業(yè)勞務外包最好找到法人實體作為承包商，以降低風險。