勞務派遣勞務的員工對于企業來說十分受用，由其是現在企業對于勞務工的要求越來越高，很多的企業用工都離不開勞務工，當然其中也不缺少一些沒有采用過勞務派遣用工的企業，一些想委托派遣公司派遣勞務工的企業會都會有一些擔憂，這個勞務派遣公司是否正規可靠。

　　1、要選擇有勞務派遣資質的公司

　　《勞動合同法》的規定，注冊勞務派遣公司時注冊資質200萬，選擇勞務派遣公司合作時，應該對其資質進行考核，例如：營業執照、勞務派遣許可證等等。

　　2、注冊資本的要求。用人單位是直接和勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系的，它的生存決定著職工的權利是否能穩定的實現，較高的注冊資本在一定程度上體現了公司的實力和承擔風險的能力。

　　3、保證金。在《勞動合同法（草案）》（2006年3月征求意見稿）第12條規定以勞務派遣形式用工的用人單位，勞務派遣公司必須在銀行賬戶中存入每人不低于政府規定的最低工資標準的一個月工資（因為用人單位是每月向勞動者支付一次工資）。

　　4、專業人員要求。勞動者選擇成為被派遣勞務者很大程度上因為專業的勞務派遣公司能夠為他們做比較好的職業規劃和培訓。而用工單位也希望一個專業的機構成為他們的“人力資源部”，一個毫不懂得如何對員工進行管理，對資源進行分配的勞務派遣公司將會損害到另外兩方的利益。法律有必要對公司的人員組成進行規制，比如規定必須按其雇傭的勞動者數量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經驗的工作人員等。

　　5、服務頻度

　　(1)服務商定期與客戶和員工的溝通次數;

　　(2)服務商定期向客戶保證的正式報告次數;

　　(3)勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數;

　　6、考察勞務派遣公司的綜合服務能力和誠信水平

　　因為勞務派遣員工的工資、社保都是由勞務派遣公司代發代繳的，所以我們還要看他們提供的服務，例如對員工是否存在惡意欠薪、拖欠社保等情況，一般而言，大型企業較為靠譜。