企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣精算成本壓力：

　　未來這個(gè)行業(yè)不再是散亂差現(xiàn)狀而是逐漸行業(yè)集中勝出真正的既懂業(yè)務(wù)又懂產(chǎn)品技術(shù)同時(shí)真正重視服務(wù)的大規(guī)模正規(guī)集團(tuán)軍。

　　而隨著不合規(guī)的潮水褪去凸顯的不僅僅是效率價(jià)值還有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)成本的上升。

　　而且需要全國一體化管理對(duì)服務(wù)商的產(chǎn)品能力技術(shù)能力以及運(yùn)營能力都是巨大挑戰(zhàn)門檻兒提高。

　　其中企業(yè)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)以及降低成本的一個(gè)辦法就是減少人員數(shù)量優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

　　社保稅管之后有些單位確實(shí)會(huì)通過裁員來控制成本但是我覺得未必會(huì)產(chǎn)生離職潮不過離職率和失業(yè)率確實(shí)會(huì)有所增加。

　　楊保全表示此后的失業(yè)再就業(yè)以及失業(yè)金的領(lǐng)取等相關(guān)政策的關(guān)注度會(huì)相對(duì)更高一些。

　　企業(yè)是激烈競爭的市場主體用工是其自主權(quán)在外部形勢和成本壓力不太好的情況下采取謹(jǐn)慎招人甚至裁員措施是有可能的。

　　回顧過去的經(jīng)濟(jì)下行周期都有這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)這個(gè)問題確實(shí)要正視直面壓力提前準(zhǔn)備逐步消化。

　　與其消極吐槽不如積極面對(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)要提前精算合規(guī)成本全社會(huì)一起努力逐步消化合規(guī)壓力。

　　現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展越來越呈現(xiàn)出小微化全國化非核心業(yè)務(wù)外包化的趨勢這本身是經(jīng)營效率驅(qū)動(dòng)是市場自然需求。

　　只不過以后社保代理會(huì)走向小庫代理’模式即純托管代辦服務(wù)這種服務(wù)比傳統(tǒng)大庫代理模式難度幾何級(jí)增加。