勞務派遣臨時工越來越受企業的重視：
勞動保護法規增多造成雇主經營成本的增加為減少此種成本支出以獲取更大的利潤越來越多的雇主希望減少長期雇用的勞動者。
改以勞動者派遣方式獲取所需的勞動力雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動力另一方面又不承擔勞動法賦予雇主的責任。
對雇主而言當有些工作并非經常時派遣勞動即成為一個具有彈性且便利的雇傭模式。
在一些用人單位中有些工作僅需由部分工時工負責雇傭全時間工從事該項工作會造成雇傭人事成本上的浪費。
但直接雇用部分工時工雇主仍應承擔勞動法賦予其的用人單位責任此種情形下派遣勞動即成為雇主最佳的選擇。
當用人單位面臨勞動者請長假如產假或因職業災害住院治療而因此雇傭以訂立不定期勞動合同的方式。
一旦勞工銷假上班之后雇主往往必須將新聘之員工解雇此時即需依法給付資遣費雇主若與該新聘員工簽訂定期合同。
則仍需承擔雇主責任因此對雇主而言以派遣勞動的方式應對此種狀況是最便捷和最節約成本的方式。
勞務派遣有利于滿足人們的心理要求也有利于滿足人們多樣化的物質文化需求。勞務派遣企業與勞動者建立的勞動關系。
可以是長期的穩定的滿足人們的心里需求另外生產力的進步經濟水平的提高使得人們的生活水平和生活質量不斷提高。
需求的內容越來越廣泛需求的形式愈來愈多樣化除了物質和文化外主要有勞務服務消費。
勞務派遣企業的功4勞務派遣之負效應與應對機制能恰恰是滿足人們的各種勞務服務消費需求。
