勞務派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關的內容，下面小躍為您總結了一些相關的知識，希望能夠給您提供幫助。

　　首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”最通俗的解釋。勞務派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達國家，如日本，至于何時在中國興起，現在比較認可的一種說法是，上世紀90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現。經過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機關事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎崗位。“勞務派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說明了它在國內有發(fā)展的基礎，發(fā)展的市場，以及發(fā)展的環(huán)境。

　　在勞務派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務派遣公司、派遣員工。用工單位會和勞務派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費用，或者勞務費用。勞務派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。

　　在用工單位，勞務派遣公司，派遣員工這三方當中，哪一方是最大的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

　　1.對于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時也規(guī)避了一些問題，比如員工編制問題，員工工資福利問題等。

　　2.對于勞務派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機關事業(yè)單位有了業(yè)務來往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。

　　3.對于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機會增多，而且能接觸到一些平時都不敢想的企業(yè)。

　　當然，沒有一種制度是完美的。基于種種原因，其中的問題與爭議也伴隨而來。

　　1.對于用工單位，同工同酬問題，正式工與派遣員工關系問題，是其中最為突出和有爭議的；

　　2.對于勞務派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。

　　3.對于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點問題所在。

　　或許是利大于弊，勞務派遣這種用工制度，越來越贏得各種大企業(yè)的青睞，而大大小小的勞務派遣公司也如雨后春筍，層出不窮，越來越多。說得高大上點，就是市場決定規(guī)模，需求決定數量。有這么大的市場，有這么多的需求，那么大家在招聘市場上看到遍地的勞務派遣員工招工現象也就很好解釋了。但不管怎樣，勞務派遣招工越來越常見，而對于廣大的求職者來說，也要理性看待，認真選擇。

　　所以當大家有一份勞務派遣的工作機會時，應該考慮的問題不是值不值得去，而是在你的選擇范圍內，還有沒有更好的機會。如果暫時沒有可去的地方，可以先去，畢竟也不能讓自己閑置太久。但是最為關鍵的大家一定要記住：

　　1.一定要選擇正規(guī)的、有資質的勞務派遣公司。

　　2.一定要簽署正規(guī)的勞動合同。

　　3.至于福利待遇，一定要給自己爭取最高的。