認定工傷的前提是要證明與單位存在勞動關系，但實踐中勞動者要證明存在勞動關系比較困難，有的勞動者甚至什么證據都沒有，那要搜集哪些證據，我們根據代理案件的實踐作了如下總結匯總：

　　1、勞動合同、參保證明（到社保局網站查詢、到社保局去打?。?/span>

　　2、住院登記卡、病案首頁、入院記錄、手術同意書是否有單位名稱或者老板簽名

　　3、工作證、工作服、上班卡、服務證、上崗證、外派證等能夠證明職務職位身份的證件，沒有原件，可復印或拍照。

　　4、工友的證人證言。要提供證人身份證復印件，打官司時需出庭作證且要證明證人與單位存在勞動關系。

　　5、錄音、錄像、照片。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。

　　6、意外險的理賠清單,很多公司為工人買了意外險,受工傷后,公司到保險公司報銷了醫療費,打印理賠清單,理賠清單上有公司的名稱.

　　7、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。沒有原件，可復印或拍照。

　　8、載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發的含有勞動者名字的代表公司簽收的快遞單、送貨單、罰款單、各種通知、工作任務單、任務通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

　　9、網絡信息、電子郵件、QQ、微信、手機短信等：包括公司網頁登記的各種公告或消息，或者與相關人員的QQ或微信等各種即時聊天信息的記錄，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關系的存在，但這些證據只能作為輔助證據，需要證明QQ、微信、手機的主人身份。

　　最高人民法院在出臺的《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》中第116條規定，“通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息”均可以作為證據使用。

　　11、用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。沒有原件，可復印或拍照。

　　12、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。沒有原件，可復印或拍照。

　　13、120醫療救護處置表（發生事故后是否是120送至醫院）

　　14、暫住證（是不是住址上寫的是廠里的宿舍地址）

　　15、流動人員計劃生育證明有注明公司名稱

　　16、與公司旅游、聚餐的合影照片

　　17、與公司發生爭執的報警材料

　　18、勞動監察部門的處理結果：如果勞動者根據自身情況確實不能提供各種有利的證據的，可以嘗試向勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監察部門調取。