采購經(jīng)理小張來公司一年多了，他工作認(rèn)真踏實，從來沒有搞過暗箱操作。在工作即將干滿一年之際，他想向老板提出漲工資的要求。

　　但是每次話說到嘴邊，又不知該如何提起。

　　他心里想了很多，不知道老板如何看待我做采購經(jīng)理這段時間的工作，萬一老板拒絕我怎么辦？

　　這是很多職場新人都有的心態(tài)，臉皮薄，套路不夠深。

　　其實小張作為采購經(jīng)理工作認(rèn)真踏實，公司上下都是看得見的。至于能不能漲工資，取決于公司過去的慣例，小張工作產(chǎn)生的績效以及話術(shù)等方面。

　　1有些公司是根據(jù)去年的績效考評來決定員工是否漲工資，以及工資的調(diào)整幅度。還有一些公司是轉(zhuǎn)正后或者職稱有了提升才會安排調(diào)整薪資。

　　采購經(jīng)理

　　另外還有部分小公司沒有什么規(guī)章制度，都是領(lǐng)導(dǎo)或者老板說了算。如果你表現(xiàn)的可以，張嘴一提，老板就會給你安排。

　　小張可以打聽一下，公司歷來的采購經(jīng)理都是怎么加薪的。如果公司是先升職后加薪，那你就只能想辦法升職，或者跳槽到工資高的企業(yè)去。

　　如果公司歷來都是按照普調(diào)來進(jìn)行考評，那你就表現(xiàn)好一點(diǎn)，如果考評結(jié)果比較好，薪資也會跟著調(diào)整。

　　如果公司是老板決定薪資，那你就去跟老板提一嘴，看看他給不給你加薪。

　　另外值得一提的是，有些公司當(dāng)你的薪資到了一定的水平之后，就不會有太大的變化，因為老板也擔(dān)心把某個人的薪資調(diào)的太高，會引起其他員工的不滿。一碗水要端平，這是很多老板的想法。

　　采購經(jīng)理

　　2提加薪之前要盤算一下，最近這一年你在采購經(jīng)理這個職位上干出了什么業(yè)績？

　　能不能加薪成功要看你在老板眼中是什么分量，你是什么分量取決于你把工作干得怎么樣，有沒有完成任務(wù)。在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，又給了老板多少驚喜？

　　跟公司其他員工比，你做的怎么樣？哪些方面比較突出？

　　心里有數(shù)然后再考慮和老板提，如果你心里沒有底，就先按兵不動。

　　另外時機(jī)也很重要，比如老板正心煩或者大環(huán)境不好，你就先不要說，說了也實現(xiàn)不了，還會讓老板覺得更煩。

　　3會不會說話也很重要。

　　采購經(jīng)理

　　不要啰里啰嗦的訴說自己在公司有多少功勞，也不要說自己最近急需用錢等等，這些跟老板沒有關(guān)系。老板只會根據(jù)你的實際情況來做綜合評估，再確定要不要給你加薪？

　　所以直接拿事實說話，把工作成果擺在臺面上，強(qiáng)調(diào)你擁有哪方面的能力和技術(shù)，目前市場上的平均薪資是多少，不要說一些沒有用的東西。

　　最后如果老板不同意給你加薪，你也不要想太多，千萬不要陷入自我否定，自憐自愛的情緒當(dāng)中。

　　分析老板不給你加薪的原因，是公司情況不太好，還是老板看不上你。思考一下你留在這家公司還有沒有前途，再決定去留。

　　有經(jīng)驗的采購經(jīng)理到哪里都很吃香，多圍繞自己的工作做一些規(guī)劃，哪怕這一次加薪不成功，你總會有一些收獲。