近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例，其中第七個案例，涉及勞務(wù)派遣與用工單位的法律責(zé)任，判決勞務(wù)派遣單位和用工單位連帶賠償惠某等醫(yī)療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金合計766911.55元。

　　勞務(wù)派遣中不免會遇到被派遣勞動者與派遣單位或用工單位發(fā)生爭議的問題，當(dāng)涉及勞動報酬支付、工傷認(rèn)定、社會保險繳納、工傷保險責(zé)任、解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等問題時，被派遣勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)？用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)該由誰來擔(dān)責(zé)？帶著這些問題來文章找答案吧！

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　　七個角度區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包

　　被派遣勞動者維權(quán)

　　據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此當(dāng)被派遣勞動者權(quán)益受到損害時，仲裁時勞動者應(yīng)把派遣單位和用工單位都列為被申請人，防止派遣單位與用工單位推卸責(zé)任。

　　問責(zé)對象

　　當(dāng)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中對被派遣勞動者在派遣期間的相關(guān)費用的支付有明確約定的，在協(xié)議沒有違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情況下適用其約定。

　　當(dāng)勞務(wù)派遣協(xié)議沒有明確約定或約定無效時，可根據(jù)以下情形確定問責(zé)對象：

　　一、勞務(wù)派遣單位作為與被派遣勞動者直接建立勞動關(guān)系的一方，其承擔(dān)責(zé)任的情形有：

　　（1）被派遣勞動者的依法享受的社會保險，由派遣單位依法為其繳納。

　　派遣單位和用工單位在同一地區(qū)的派遣單位依法為被派遣勞動者繳納；派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費；派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費；派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　（2）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險，被勞動者發(fā)生工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇由勞務(wù)派遣單位按照相關(guān)規(guī)定向被派遣勞動者支付。

　　（3）勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付解除（終止）勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。

　　（4）勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止勞動合同的由勞務(wù)派遣單位按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定向被派遣勞動者支付賠償金。

　　（5）勞務(wù)派遣單位與勞動者違法約定試用期由勞務(wù)派遣單位按照勞動合同法第八十三條規(guī)定向被派遣勞動者支付賠償金。

　　（6）勞務(wù)派遣單位未依法與被派遣勞動者及時簽訂書面勞動合同的由勞務(wù)派遣單位按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向被派遣勞動者支付雙倍工資

　　（7）勞務(wù)派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　（8）其他由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的情形。

　　2、用工單位與被派遣勞動者雖未直接建立勞動關(guān)系，但被派遣勞動者在用工單位直接管理、安排下提供勞務(wù)，則用工單位也須履行相應(yīng)義務(wù)和承擔(dān)一定的責(zé)任，情形如下：

　　（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

　　（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　　（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　　（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　（6）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　（7）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　（8）用工單位違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。