人力外包是我們現在這種社會對于人力資源的一種平均分配向我們現在很多的中小型企業(yè)，因為對于人力分配不足，這時企業(yè)會選擇把一些財務和事務性工作外包給另外的人力資源公司去做，這樣企業(yè)每個月就節(jié)省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節(jié)省了相當一部分的福利費用。
人力資源外包作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前有很多中小型企業(yè)都是采用人力外包這種方式來解決企業(yè)的事務性工作的。相信以后采用人力資源外包的企業(yè)將會越來越多。
企業(yè)通過采用人力外包之后，實際上等于將原有的人力資源開發(fā)管理工作(如勞動合同簽訂、勞動合同管理、社會保險、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給專業(yè)的人力資源外包公司，人員的使用和管理工作相分離，大部分人力資源管理事務都是由我們專業(yè)打理負責，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時省力省事。
人力外包服務帶給企業(yè)的是經濟效應的迅速增長，我們沒有浪費任何的人力資源，而是讓專業(yè)性的人才為我們做更多的事情，這是一種全面性效益化的增長，無論對企業(yè)還是對整個經濟的情勢來說，都是最好的選擇。
