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求職簡歷上,能不能寫“不加班”?

添加時間:2021-09-17 17:57:38
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  6月17日,字節跳動公司OpenDay上,新任CEO梁汝波公布了一項關于大小周的調查結果。其中三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持取消。6月24日快手官宣從7月1日起取消大小周,員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資。

  加班與不加班一直以來都是網上熱議的職場話題。在1.5倍加班費驅使下,“加班派”喜歡加班,畢竟沒人與錢過不去。但就如網友而言,如果職位市場價是20K,大廠給你27.5K,所謂的高薪,不過是血汗錢和加班費。“不加班派”自然也有不加班的理由,“一周工作六天,身心疲倦”、“工作五天,需要休息兩天,讓大腦放松警惕。”“休息日,要陪伴家人和孩子,不能完全奉獻給工作。”

  那問題來之,求職簡歷上,能不能寫“不加班”?

  有些求職者真正討厭的是無意義的內耗加班,但可以接受工作任務緊急時的臨時加班。這種情況就不建議將“不加班”寫入簡歷。因為在HR眼里,你對于“不加班”的態度,表明了你對于工作缺乏責任感和熱情,認為你可能不太能勝任這份工作。雖然他們公司可能本身不太加班,甚至HR本人也不贊成加班。

  有些求職者能力突出,有資本和企業直抒胸臆,在簡歷上直標“不加班”。企業對于這類人才是剛需,且念在能力突出,不會將這句“不加班”放在眼里。這種情況下,直接表達,在HR眼里,是另一種解讀:有個性,有能力,有思想。本來是減分項的“不加班”,反而成了加分項。

  有些企業不支持加班,強調工作效率和執行力。這種情況下,在同等條件下的求職者里,把“不加班”寫入簡歷的求職者,在企業眼里,被解讀成:有工作效率,是一位當日事當日結的求職者,真好符合公司的企業文化。而常常加班的求職者,在企業這里,卻被認為是執行力較弱,能力有待考察的備選應聘者。

  有些企業支持加班,強調結果,不在乎過程。這種情況下,把“不加班”寫入簡歷的求職者們便失去競爭優勢。這一類的企業,加班的情況會比較常見,往往面試的時候,也會直接和求職者說清楚,公司可能有加班情況。明標“不加班”的簡歷,自然會被PASS,甚至無法進入面試環節。

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