現在很多地區都出臺限購政策，很多人想要滿足限購政策，都在小心翼翼地積攢著社保、公積金的繳費年限年限。可是一但“裸辭”社保公積金斷繳，就得從頭開始計算，十分麻煩，所以很多人在辭職換工作的時候都會找社保代繳單位代繳社保。其實現在我們個人其實用不太到社保代繳協議，真正能用到社保代繳協議的一般是一些企業單位。
社保政策更新敏捷且具有極強的專業性；職工分布跨地域化、乃至全國化的企業越來越多，各地社保政策也都是不一樣的，一般的中小企業沒有專門的社保專員崗位，企業內容的HR受困于薪資、福利、績效等工作，難以付出精力學習研討各地社保政策及實操。并且在遇到社保相關問題時，HR一般都是直接撥打社保熱線咨詢解決，但只能得到碎片式回答，效率十分低下。
越來越多的問題困擾著各位HR，那這些問題該怎么處理呢？很多企業都會選擇把企業社保外包出去，減少事務性的問題，讓專業的人做專業事，功率更高，也能處理各種社保問題。
問：什么樣的公司能做代繳？
答：首先代繳公司有必要要有代繳社保和代繳公積金的資質，一般的單位是沒有這個資質的。代繳是需求資質的，一般以人力資源公司為主.
問：在代繳的時候需求注意哪些事項？
答：在簽定代繳協議之前，一定要約定好每個月社保公積金到賬的時間，以及社保公積金的費用的到賬方法。
