現(xiàn)在不少企業(yè)為了提高運營效率，會把人力資源方面的工作外包，為了適應(yīng)這一強(qiáng)需求，市場中也漸漸出現(xiàn)第三方員工薪資管理平臺。
很多企業(yè)在咨詢時，都會問到這一點。其實通常第三方平臺就可以直接代扣員工個人所得稅，并根據(jù)需求進(jìn)行符合當(dāng)?shù)卣叩纳陥螅磦€稅屬地化申報。
那么較之企業(yè)自行管理，委托第三方平臺進(jìn)行員工薪資和個稅管理的優(yōu)勢有哪些呢？
正如上文所言，企業(yè)可委托第三方進(jìn)行薪資代發(fā)與個稅申報，這樣的好處就是提高員工薪資個稅管理效率。通常委托專業(yè)的代理機(jī)構(gòu)后會由系統(tǒng)核算及專業(yè)人事人員等負(fù)責(zé)員工薪資個稅管理，一方面會根據(jù)客戶企業(yè)員工變動來更改員工社保薪資個稅等信息，另外一方面則是精確統(tǒng)計員工薪資和個稅情況并且如期發(fā)放薪資。
其他優(yōu)勢還包括便于管理和方便員工。對于中小企業(yè)而言HR部門工作繁瑣且量大，委托第三方后企業(yè)可以更直觀查看員工薪資信息，遇到問題也可以咨詢平臺專業(yè)人員，同時對于客戶企業(yè)HR部門而言還可以調(diào)用平臺上員工數(shù)據(jù)完善人力資源管理，節(jié)約成本的同時將資源更集中放在主營業(yè)務(wù)上。
