這么多企業(yè)選擇勞務(wù)公司合作來做工作，是因為勞務(wù)公司可以幫助企業(yè)解決一些問題。給企業(yè)帶來方便。
有一些國企，接到的任務(wù)量比較大，但是國家給配的工作人員有限，不夠做完整這些業(yè)務(wù)的人手，這時就需要用勞務(wù)派遣人的員工來補充不夠人員的數(shù)量，因為按照規(guī)定不能和指定范圍多出的人簽勞動合同。
勞動人員和勞務(wù)公司市簽訂了勞動合同，就存在勞動關(guān)系，在工作的過程中與用人單位發(fā)生沖突，存在的這些問題，也是要讓勞務(wù)公司出面解決這些問題，可以讓用人單位置身事外，給用人單位減少了很多問題。
遇到工資問題，在一些國企，每年的工資都是有規(guī)定數(shù)量的，多少個人發(fā)到多少錢的工資，就算中間又加了多少個員工來工作，發(fā)的工資的數(shù)目還不是不變的，多了工作人員，之前員工也不能降低工資，但是要是正常發(fā)工資，多出來的人員的工資就不在預(yù)算以內(nèi)了，這樣的現(xiàn)象也是不允許發(fā)生的，如果介入勞務(wù)派遣公司這種小問題就會很輕松了，勞務(wù)派遣人員是不按照企業(yè)內(nèi)部人員數(shù)量算的，工資發(fā)放也不是指定數(shù)量的錢以內(nèi)的，就是這樣，找勞務(wù)公司合作的企業(yè)越來越多了。
