很多網(wǎng)友給我留言，告訴我女性該如何提高競爭力，平衡家庭和生活，所以我考慮了一下決定寫下這篇文章！

　　不管你承認與否，35歲以上的職業(yè)女性在工作場所通常不再具有競爭力。雖然不排除少數(shù)女性精英成為技術專家或擔任管理職位，甚至成為僵化的管理者，但她們確實很少。

　　大多數(shù)中年女性都處于一種老少皆宜的狀態(tài)，關注家庭。他們對工作不再有激情。他們要么厭倦應付，要么敷衍應付。更好的辦法是完成自己的任務，但他們幾乎不再有動力改進工作，或為組織創(chuàng)造更多價值，也沒有晉升的希望，提前進入養(yǎng)老金狀態(tài)。

　　如果你有上述情況，你應該對你的職業(yè)保持警惕。這家公司不是養(yǎng)老院。現(xiàn)在有大量有精力和能力的新人，而且薪水仍然很低。一旦公司管理不善，這些工作場所的老員工可能會被解雇或調(diào)動。即使你想換工作，找一份新的工作，估計你的簡歷在招聘網(wǎng)站上幾個月內(nèi)都不會被看到。

　　特別是，一些中年婦女也在積極準備懷孕和生第二個孩子。雖然這是人的本性，但從公司的角度來看，他們不會把你列為一個高潛力的人才，如果有晉升機會，幾乎不可能考慮你。當然，如果你認為這不重要，你仍然關注生活。無論如何，如果你丈夫賺了很多錢，你就不需要在工作上投入那么多。如果是這樣，你可以繼續(xù)成為一名老兵。然而，如果你仍然有一顆自我激勵的心，你應該平衡你的家庭和工作。

　　那么如何平衡家庭和工作呢？

　　1、盡量讓自己獨立，最好有不可替代的業(yè)務能力。沒有一家企業(yè)會因為你是女性或中年人而忽視你作為人才的價值。因此，很容易說你有多天才。畢竟，即使你因為家庭的原因而將一部分工作投資分割出去，你仍然可以為企業(yè)創(chuàng)造很多價值。即使其他人想取代你，他們也需要花費大量時間進行培訓。

　　但是，有這種天賦的中年女性，在中年生了兩個孩子后，肯定不會突然擁有這種天賦，或者她們認為自己想在中年擁有這種天賦，這是不現(xiàn)實的。但是當你開始工作的時候，你應該注意早期的積累，快速成長，同時有很強的職業(yè)規(guī)劃。

　　2、讓自己有一定的管理能力。有些人不注意提高自己的管理能力。他們總是覺得自己能把自己的事情做好。為什么要打擾別人？這個想法很有問題。如果你不想照顧別人，你就會被別人照顧。因此，當你成為一名老員工時，如果你能成為一名實習生，你就應該成為一名實習生；如果你能成為一名新導師，你就應該成為一名新導師；如果你有機會負責一個項目，你就應該負責。即使這些工作不是正式的管理職位，將來擔任管理職位也會對你很有幫助。

　　有時候，雖然你因為家庭的原因在工作上投資較少，但你可以引導新員工工作，安排好團隊的工作，這樣你也可以發(fā)揮自己的價值。

　　3、它有自己獨特的價值，這是其他人難以實現(xiàn)的。例如，我有很好的英語技能，強大的客戶關系，在行業(yè)中的知名度，一套我自己的做事方式，等等。獨特的價值可能不會直接體現(xiàn)在作品中，但它肯定能幫助作品更好地完成。我以前在一篇文章中提到過一個例子。據(jù)說一名下崗女工后來出售了保險。她甚至不會用電腦，但她很擅長與顧客聊天。贏得別人的信任很容易。后來，公司專門派了一名大學生幫助她處理各種技術工作，她負責與客戶聊天。

　　4、要誠實，不要貪圖公司的便宜貨。職場老手會注意他們的薪酬和收入，但你也應該看到你的競爭力。如果你想保住你的工作，給你的家庭注入更多的精力，至少不要總是想著利用公司。公司什么時候受益并不重要。老板可能會視而不見。一旦表現(xiàn)下降，你就沒有什么好果子吃了。

　　5、盡量做到專業(yè)，計劃好你的時間。一些中年婦女把自己打扮成“絕望的家庭主婦”，邋遢邋遢，常常因為家庭原因而占用工作時間。例如，每隔三五次請假，甚至帶孩子去上班都顯得非常不專業(yè)。不管你是應該雇保姆還是怎樣，即使你請求你的家人幫忙，但不要讓你的同事和上司覺得你的頭腦根本不工作。

　　有些公司對員工有很高的專業(yè)要求和很強的時間感。如果你做不到，重要場合、會議和項目就不會輪到你了。你只能逐漸對那些不重要的事情負責，并逐漸被邊緣化。當然，不會輪到你升職加薪。

　　中年職業(yè)女性很容易混日子。如果你仍然想依靠工作來分擔家庭的部分壓力，甚至有自己的職業(yè)規(guī)劃，并想繼續(xù)提高，你應該清醒地認識到你沒有那么多時間。如果你不自救，你將在平淡的生活中走向晚年。