很多企業對于勞務派遣不是很了解，總是將勞務派遣和勞務外包弄混淆。所以，今天小編專門寫一篇文章介紹勞務派遣，介紹勞務派遣的優勢。

　　勞務派遣是什么？

　　企業根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。

　　勞務派遣適用的法律是什么？

　　勞務派遣適用的法律是《勞動合同法》，管理主體是用工單位，責任承擔情況是與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任，按照派遣協議確定職責劃分。

　　在勞務派遣中，企業要注意的事項是什么？

　　1、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質

　　2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權

　　3、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔

　　4、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔

　　5、簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定

　　勞務派遣的優勢有哪些？

　　優勢一：降低企業成本

　　由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。

　　優勢二：人事管理便捷

　　用工單位用人、勞務派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。

　　優勢三：可轉移企業的風險

　　用工單位可以與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確人員標準、人數、待遇等，通過勞務派遣單位組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發生工傷、離職之時，由勞務派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經濟補償，從而轉嫁了用工成本。

　　優勢四：有利于規避用用編制和工資總額控制的規定

　　因為無須與勞動者直接建立勞動關系，從而規避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。

　　優勢五：減少勞動爭議

　　好的勞務派遣單位一般都有專業的勞動糾紛處理專業人士負責幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛，他們作為專業處理勞動關系的機構，熟悉勞動保障政策法規，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規范操作，發生勞動爭議的概率低于直接聘用。